Sprawa Iryny Malyk przeciwko Teleperformance Contact Ltd pokazuje bardzo ważny problem, z którym coraz częściej mierzą się pracownicy pracujący zdalnie: czy można wykonywać pracę z innego kraju, jeśli umowa o pracę jest zawarta w Wielkiej Brytanii? W czerwcu 2026 r. Trybunał Pracy w Bristolu oddalił jej roszczenia o unfair dismissal, uznając, że pracodawca miał prawo zakończyć zatrudnienie, gdy pracownica przeniosła się do Francji i nadal wykonywała pracę z zagranicy. Tło spr

Niestety nie. Wniosek o wydanie nakazu anonimowości to wniosek, ktory ma na celu ochronę tożsamości uczestnika postępowania. Najczęściej sprowadza się do tego, że zamiast pełnego imienia i nazwiska w wyroku oraz innych publicznie dostępnych dokumentach pojawiają się jedynie inicjały lub inny oznacznik. Nie oznacza to natomiast, że rozprawa odbywa się za zamkniętymi drzwiami lub że wyrok pozostaje tajny. Choć mogłoby się wydawać, że w sprawach dotyczących poważnych chorób lub

Coraz częstsze fale upałów w Wielkiej Brytanii sprawiają, że temat pracy w wysokiej temperaturze staje się realnym wyzwaniem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Wysoka temperatura wpływa na koncentrację, wydolność organizmu i ogólne bezpieczeństwo, dlatego obowiązkiem każdej firmy jest odpowiednie przygotowanie miejsca pracy oraz reagowanie na zagrożenia związane z upałem. Pracownicy również powinni wiedzieć, jakie mają prawa i jak chronić swoje zdrowie. Dlaczego wyso

Utrata pracy, dyskryminacja, niewypłacone wynagrodzenie czy problemy związane z chorobą lub macierzyństwem mogą sprawić, że pracownik zaczyna zastanawiać się nad skierowaniem sprawy do Employment Tribunal (Trybunału Pracy). Dla wielu osób sama myśl o postępowaniu sądowym wydaje się stresująca i skomplikowana. W praktyce jednak większość spraw przebiega według określonych etapów. Warto wiedzieć, czego można się spodziewać i jakie kroki należy podjąć, aby nie utracić swoich pra

O co chodziło w sprawie? W sprawie Ndow v University Hospitals Birmingham NHS Foundation Trust [2026] EAT 64 Employment Appeal Tribunal przypomniał o jednej z najbardziej bezwzględnych zasad postępowania przed Trybunałem Pracy – nawet potencjalnie dobry argument nie pomoże pracownikowi, jeżeli nie został prawidłowo przedstawiony już na etapie Employment Tribunal. Sama sprawa nie dotyczyła w praktyce tego, czy pracownica rzeczywiście padła ofiarą dyskryminacji lub niesłusznego

💼 Niesłuszne zwolnienie z pracy w UK – Twoje prawa i nadchodzące zmiany w przepisach 📅 Środa, 22 kwietnia 2026 r. 🕖 Godzina 19:00 (czas UK) 🖥️ Spotkanie online (Microsoft Teams) Serdecznie zapraszam na bezpłatny webinar poświęcony jednemu z najważniejszych zagadnień w brytyjskim prawie pracy — niesłusznemu zwolnieniu oraz n adchodzącym zmianom w przepisach , które znacząco wpłyną na prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Podczas spotkania omówimy: 💼 podstawy prawne i

Od kwietnia 2026 roku w Wielkiej Brytanii wchodzą w życie kolejne zmiany w prawie pracy, będące częścią szerokiej reformy wprowadzonej przez Employment Rights Act 2025. Reforma ta jest rozłożona na kilka lat, ale już teraz widać wyraźny kierunek – zwiększenie ochrony pracowników oraz ułatwienie dostępu do podstawowych praw pracowniczych. Poniżej przedstawiam najważniejsze zmiany. 1. Statutory Sick Pay (SSP) – realna zmiana w praktyce Zmiany w zasiłku chorobowym są jednymi z n

W sprawach pracowniczych większość osób skupia się na tym, co się wydarzyło: czy zwolnienie było niesprawiedliwe, czy pracodawca naruszył prawo, czy są dowody i świadkowie. Tymczasem w praktyce bardzo często decyduje coś znacznie prostszego — i znacznie bardziej bezlitosnego. Nie to, kto ma rację.Nie to, kto mówi prawdę. 👉 Tylko to, czy zdążyłeś na czas. W Employment Tribunal można mieć bardzo mocną sprawę i przegrać ją na samym początku — wyłącznie dlatego, że została złożo

Sprawa Mr D. Williams v Royal Mail Group Limited to świeży przykład na to, jak ważne w prawie pracy jest odpowiednie traktowanie pracownika z niepełnosprawnością – zwłaszcza wtedy, gdy zmiana godzin pracy może pogorszyć jego zdrowie psychiczne. O co poszło? Pan Williams, wieloletni listonosz z Manchesteru, przez dekady zaczynał pracę o 5:00 rano. Ten grafik nie był przypadkowy: wczesne godziny pomagały mu radzić sobie z lękiem i autyzmem, a także umożliwiały wsparcie żony, k

Sprawa dr Prasad przeciwko Epsom and St Helier Hospital NHS Trust to przykład postępowania, w którym Employment Appeal Tribunal potwierdził, że nawet w sporach o dyskryminację i whistleblowing – czyli obszarach, gdzie koszty są stosunkowo rzadkie – możliwe jest obciążenie strony przegrywającej znaczną kwotą, jeśli jej działania w procesie były nierozsądne lub jeśli część roszczeń od początku nie miała szans powodzenia. EAT utrzymał w mocy nakaz zapłaty £20,000 wydany przez Em

Ustawa Employment Rights Act 2025 (ERA 2025) została podpisana 18 grudnia 2025 r. i wprowadza największą od lat reformę brytyjskiego prawa pracy. Zmiany będą wdrażane etapami w latach 2026–2027, głównie 1 kwietnia i 1 października. Poniżej przedstawiam najważniejsze i najczęściej występujące w praktyce obszary, które wymagają od pracodawców przygotowania się już teraz. 1. Unfair dismissal – krótszy okres kwalifikacyjny i brak górnego limitu odszkodowania Od 1 stycznia 2027 r.

Rok 2025 był przełomowy dla prawa pracy w Wielkiej Brytanii. Najważniejszym wydarzeniem było uchwalenie Employment Rights Act 2025 (ERA 2025) , który uzyskał królewską zgodę 18 grudnia 2025 r. Nowe przepisy będą wdrażane etapami przez dwa lata, a kluczowe zmiany zaczną obowiązywać w 2026 r. Jakie reformy czekają pracowników i pracodawców? Najważniejsze zmiany wprowadzone przez ERA 2025 ERA 2025 wprowadza istotne zmiany w prawie pracy. Najważniejsze przepisy dotyczą niesprawie

Ms Ewa Gospodarek przeciwko Ms Luboslava Gallova t/a No Creases Harmony Trybunał Pracy uznaje roszczenia o nieuczciwe i bezprawne zwolnienie, niewypłacony urlop oraz bezprawne potrącenia W grudniu 2025 r. zakończyła się sprawa przed Employment Tribunal, w której miałam zaszczyt reprezentować Powódkę. Trybunał uznał roszczenia Ms Gospodarek dotyczące: • nieuczciwego zwolnienia z pracy, • bezprawnego zwolnienia (brak wypłaty okresu wypowiedzenia), • niewypłaconego wynagrodzeni

Drodzy Panstwo, W nawiązaniu do zeszłotygodniowego webinaru na temat dyskryminacji w pracy, nagranie jest już dostępne i możecie je obejrzeć tutaj: https://www.martainkin.co.uk/pl/blank1 lub wejsc w zakladke "Archiwum Webinarow" na mojej stronie. To dopiero pierwszy z serii webinarów o prawie pracy – zachęcam Was do obejrzenia i zadawania pytań, jeśli coś budzi Wasze wątpliwości. Planuję zorganizować kolejny webinar jeszcze przed Świętami Bożego Narodzenia i oczywiście poinfo

28 października 2025 roku Izba Lordów zagłosowała za wprowadzeniem kilku poprawek do projektu ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Bill), który miał być już na ostatnim etapie prac legislacyjnych. Zamiast zatwierdzić ustawę, Lordowie odesłali ją z powrotem do Izby Gmin, co oznacza dalsze dyskusje i możliwe opóźnienia. Najważniejsze poprawki zaproponowane przez Izbę Lordów Okres kwalifikacyjny do roszczenia o niesłuszne zwolnienie Obecnie pracownik musi przepracow

Sztuczna inteligencja (AI) zmienia wiele branz, a uslugi prawne nie sa wyjatkiem. Narzedzia generujace dokumenty, podsumowujace sprawy i udzielajace szybkich odpowiedzi moga wydawac sie oplacalnym i oszczedzajacym czas rozwiazaniem. Jednak w przypadku prawa pracy – dziedziny, ktora czesto wymaga subtelnej interpretacji, ludzkiego osadu i strategicznego myslenia – poleganie wylacznie na AI moze wiazac sie z powaznym ryzykiem. 1. Brak zrozumienia kontekstu Spory z zakresu prawa

Rząd Wielkiej Brytanii przygotowuje się do wdrożenia istotnych zmian w prawie pracy w ramach nadchodzącej Ustawy o Prawach Pracowniczych (Employment Rights Bill). Jedną z najbardziej znaczących reform będzie wprowadzenie ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem już od pierwszego dnia zatrudnienia. To zmieni sposób, w jaki pracodawcy podchodzą do rekrutacji, okresów próbnych i procedur zwolnień. Obecnie pracownicy muszą mieć dwa lata ciągłego zatrudnienia, aby móc wnieść ros

Najnowszy wyrok Trybunału Pracy w sprawie Walker przeciwko Openreach Ltd (2025) zwraca uwagę na to, jak pracodawcy powinni postępować...

Gdy pracownica poinformuje pracodawcę, że jest w ciąży, pracodawca ma obowiązki prawne: musi zadbać o jej zdrowie i bezpieczeństwo,...

Rodzaj zatrudnienia wpływa na to, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie obowiązki ma pracodawca. Oto główne typy zatrudnienia...