Sprawa Mr D. Williams v Royal Mail Group Limited  to świeży przykład na to, jak ważne w prawie pracy jest odpowiednie traktowanie pracownika z niepełnosprawnością – zwłaszcza wtedy, gdy zmiana godzin pracy może pogorszyć jego zdrowie psychiczne. O co poszło? Pan Williams, wieloletni listonosz z Manchesteru, przez dekady zaczynał pracę o 5:00 rano. Ten grafik nie był przypadkowy: wczesne godziny pomagały mu radzić sobie z lękiem i autyzmem, a także umożliwiały wsparcie żony, k

Sprawa dr Prasad przeciwko Epsom and St Helier Hospital NHS Trust to przykład postępowania, w którym Employment Appeal Tribunal potwierdził, że nawet w sporach o dyskryminację i whistleblowing – czyli obszarach, gdzie koszty są stosunkowo rzadkie – możliwe jest obciążenie strony przegrywającej znaczną kwotą, jeśli jej działania w procesie były nierozsądne lub jeśli część roszczeń od początku nie miała szans powodzenia. EAT utrzymał w mocy nakaz zapłaty £20,000 wydany przez Em

Ustawa Employment Rights Act 2025 (ERA 2025) została podpisana 18 grudnia 2025 r. i wprowadza największą od lat reformę brytyjskiego prawa pracy. Zmiany będą wdrażane etapami w latach 2026–2027, głównie 1 kwietnia i 1 października. Poniżej przedstawiam najważniejsze i najczęściej występujące w praktyce obszary, które wymagają od pracodawców przygotowania się już teraz. 1. Unfair dismissal – krótszy okres kwalifikacyjny i brak górnego limitu odszkodowania Od 1 stycznia 2027 r.

Rok 2025 był przełomowy dla prawa pracy w Wielkiej Brytanii. Najważniejszym wydarzeniem było uchwalenie Employment Rights Act 2025 (ERA 2025) , który uzyskał królewską zgodę 18 grudnia 2025 r. Nowe przepisy będą wdrażane etapami przez dwa lata, a kluczowe zmiany zaczną obowiązywać w 2026 r. Jakie reformy czekają pracowników i pracodawców? Najważniejsze zmiany wprowadzone przez ERA 2025 ERA 2025 wprowadza istotne zmiany w prawie pracy. Najważniejsze przepisy dotyczą niesprawie

Ms Ewa Gospodarek przeciwko Ms Luboslava Gallova t/a No Creases Harmony  Trybunał Pracy uznaje roszczenia o nieuczciwe i bezprawne zwolnienie, niewypłacony urlop oraz bezprawne potrącenia W grudniu 2025 r. zakończyła się sprawa przed Employment Tribunal, w której miałam zaszczyt reprezentować Powódkę. Trybunał uznał roszczenia Ms Gospodarek dotyczące: • nieuczciwego zwolnienia z pracy, • bezprawnego zwolnienia (brak wypłaty okresu wypowiedzenia), • niewypłaconego wynagrodzeni

Drodzy Panstwo, W nawiązaniu do zeszłotygodniowego webinaru na temat dyskryminacji w pracy, nagranie jest już dostępne i możecie je obejrzeć tutaj: https://www.martainkin.co.uk/pl/blank1 lub wejsc w zakladke "Archiwum Webinarow" na mojej stronie. To dopiero pierwszy z serii webinarów o prawie pracy – zachęcam Was do obejrzenia i zadawania pytań, jeśli coś budzi Wasze wątpliwości. Planuję zorganizować kolejny webinar jeszcze przed Świętami Bożego Narodzenia i oczywiście poinfo

28 października 2025 roku Izba Lordów zagłosowała za wprowadzeniem kilku poprawek do projektu ustawy o prawach pracowniczych (Employment Rights Bill), który miał być już na ostatnim etapie prac legislacyjnych. Zamiast zatwierdzić ustawę, Lordowie odesłali ją z powrotem do Izby Gmin, co oznacza dalsze dyskusje i możliwe opóźnienia. Najważniejsze poprawki zaproponowane przez Izbę Lordów Okres kwalifikacyjny do roszczenia o niesłuszne zwolnienie Obecnie pracownik musi przepracow

Sztuczna inteligencja (AI) zmienia wiele branz, a uslugi prawne nie sa wyjatkiem. Narzedzia generujace dokumenty, podsumowujace sprawy i udzielajace szybkich odpowiedzi moga wydawac sie oplacalnym i oszczedzajacym czas rozwiazaniem. Jednak w przypadku prawa pracy – dziedziny, ktora czesto wymaga subtelnej interpretacji, ludzkiego osadu i strategicznego myslenia – poleganie wylacznie na AI moze wiazac sie z powaznym ryzykiem. 1. Brak zrozumienia kontekstu Spory z zakresu prawa

Rząd Wielkiej Brytanii przygotowuje się do wdrożenia istotnych zmian w prawie pracy w ramach nadchodzącej Ustawy o Prawach Pracowniczych (Employment Rights Bill). Jedną z najbardziej znaczących reform będzie wprowadzenie ochrony przed niesprawiedliwym zwolnieniem już od pierwszego dnia zatrudnienia. To zmieni sposób, w jaki pracodawcy podchodzą do rekrutacji, okresów próbnych i procedur zwolnień. Obecnie pracownicy muszą mieć dwa lata ciągłego zatrudnienia, aby móc wnieść ros

Najnowszy wyrok Trybunału Pracy w sprawie Walker przeciwko Openreach Ltd  (2025) zwraca uwagę na to, jak pracodawcy powinni postępować...

Gdy pracownica poinformuje pracodawcę, że jest w ciąży, pracodawca ma obowiązki prawne: musi zadbać o jej zdrowie i bezpieczeństwo,...

Rodzaj zatrudnienia wpływa na to, jakie prawa przysługują pracownikowi i jakie obowiązki ma pracodawca. Oto główne typy zatrudnienia...

Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim, a Twój pracodawca rozważa zakończenie zatrudnienia, warto zrozumieć, czym różni się czasowa...

Gdy pracownik ma niepełnosprawność Jeśli pracownik ma niepełnosprawność (zgodnie z ustawą o równości z 2010 roku) i w trakcie zwolnienia...

Rosnąca liczba spraw wniesionych do brytyjskich trybunałów pracy dotyczących menopauzy budzi niepokój wśród pracodawców. Z danych...

Sprawa Hendy Group Ltd przeciwko Kennedy ([2024] EAT 106) uwydatniła kluczowe zasady dotyczące redukcji zatrudnienia oraz obowiązku...

Jonathan Reeves, wieloletni starszy dyrektor w Goldman Sachs, został „całkowicie niesprawiedliwie” zwolniony podczas swojego urlopu...

Asystent nauczyciela, Benedykt Dybowski, przegrał sprawę sądową przeciwko szkole, która zwolniła go za wyrażenie sprzeciwu wobec...

Zmiany w polityce dotyczącej nieuczciwego zwolnienia pracowników to krok naprzód w kierunku zwiększenia ochrony zatrudnionych od...

Jaka jest obecna polityka?   Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay, SSP) jest minimalną ustawową płatnością, do której pracownik...