Więcej czasu na złożenie pozwu do Employment Tribunal – zmiany od października 2026 r.

Od jesieni 2026 r. osoby chcące złożyć pozew do Employment Tribunal będą miały więcej czasu na rozpoczęcie postępowania. Podstawowy termin na wniesienie większości roszczeń zostanie wydłużony z trzech do sześciu miesięcy.

Roszczenia ustawowe w Anglii, Walii i Szkocji

Od 1 października 2026 r. sześciomiesięczny termin będzie obowiązywał w przypadku większości roszczeń ustawowych, w tym dotyczących:

• unfair dismissal;

• dyskryminacji, harassment i victimisation na podstawie Equality Act 2010;

• whistleblowing detriment oraz innych ustawowych form detriment;

• unlawful deduction from wages;

• ustawowego holiday pay;

• wynagrodzenia należnego w okresie wypowiedzenia na podstawie Employment Rights Act 1996;

• praw wynikających z Working Time Regulations 1998;

• TUPE oraz obowiązków informowania i konsultacji;

• praw pracowników zatrudnionych na część etatu, czas określony lub przez agencję.

Nowy termin będzie miał zastosowanie tylko wtedy, gdy zdarzenie stanowiące podstawę roszczenia nastąpi 1 października 2026 r. lub później.

Jeżeli roszczenie dotyczy serii zdarzeń, decydująca będzie data ostatniego z nich. W przypadku zachowania trwającego przez pewien okres istotna będzie data zakończenia tego okresu.

Jeżeli zdarzenie stanowiące podstawę roszczenia miało miejsce przed 1 października 2026 r., nadal będzie obowiązywał dotychczasowy, trzymiesięczny termin.

Roszczenia umowne w Anglii i Walii

Od 1 października 2026 r. z trzech do sześciu miesięcy zostanie również wydłużony termin na wniesienie do Employment Tribunal roszczeń wynikających z umowy o pracę.

Zmiana obejmie sprawy, w których zatrudnienie zakończy się 1 października 2026 r. lub później.

Do roszczeń umownych mogą należeć:

• wrongful dismissal, w tym brak zapłaty za należny okres wypowiedzenia;

• niewypłacone wynagrodzenie wynikające z umowy;

• niewypłacona premia lub prowizja;

• niezwrócone koszty służbowe;

• niezapłacone dodatki lub inne świadczenia umowne;

• inne naruszenia umowy o pracę pozostające nierozliczone w chwili zakończenia zatrudnienia.

Roszczenia umowne można co do zasady wnieść do Employment Tribunal dopiero po zakończeniu zatrudnienia. Maksymalna kwota, jaką Trybunał może zasądzić z tego tytułu, nadal wynosi £25,000.

Jeżeli zatrudnienie zakończy się przed 1 października 2026 r., nadal będzie obowiązywał trzymiesięczny termin.

Roszczenia umowne w Szkocji

W Szkocji zmiana dotycząca roszczeń umownych wejdzie w życie później – 9 listopada 2026 r.

Oznacza to, że:

• jeżeli zatrudnienie zakończy się przed 9 listopada 2026 r., zastosowanie będzie miał trzymiesięczny termin;

• jeżeli zatrudnienie zakończy się 9 listopada 2026 r. lub później, termin wyniesie sześć miesięcy.

Późniejsza data dotyczy wyłącznie roszczeń umownych w Szkocji. Większość roszczeń ustawowych w Szkocji zostanie objęta sześciomiesięcznym terminem już od 1 października 2026 r.

ACAS Early Conciliation

Przed wniesieniem większości roszczeń do Employment Tribunal należy zgłosić sprawę do ACAS w ramach Early Conciliation. Procedura ta może wpłynąć na ostateczną datę złożenia ET1.

Wewnętrzne postępowanie u pracodawcy, takie jak grievance, disciplinary appeal lub negocjacje ugodowe, samo w sobie nie zatrzymuje biegu terminu.

W każdej sprawie należy ustalić:

• dokładny rodzaj roszczenia;

• datę zdarzenia, potrącenia lub rozwiązania zatrudnienia;

• czy sprawa dotyczy serii zdarzeń albo zachowania trwającego przez pewien okres;

• datę rozpoczęcia i zakończenia ACAS Early Conciliation.

Nowe przepisy zapewnią pracownikom więcej czasu na dochodzenie swoich praw. Nie oznacza to jednak, że każda sprawa powstała w 2026 r. automatycznie zostanie objęta sześciomiesięcznym terminem. Decydujące znaczenie będzie miała data zdarzenia stanowiącego podstawę konkretnego roszczenia.

Dołącz do listy mailingowej, aby otrzymywać aktualizacje prawne: https://www.martainkin.co.uk/pl/legal-updates