Moj kolejny sukces! Sprawa przed Employment Tribunal wygrana

Jan 4

2 min czytania

Ms Ewa Gospodarek przeciwko Ms Luboslava Gallova t/a No Creases Harmony

Trybunał Pracy uznaje roszczenia o nieuczciwe i bezprawne zwolnienie, niewypłacony urlop oraz bezprawne potrącenia

W grudniu 2025 r. zakończyła się sprawa przed Employment Tribunal, w której miałam zaszczyt reprezentować Powódkę.

Trybunał uznał roszczenia Ms Gospodarek dotyczące:

• nieuczciwego zwolnienia z pracy,
• bezprawnego zwolnienia (brak wypłaty okresu wypowiedzenia),
• niewypłaconego wynagrodzenia za urlop,
• bezprawnych potrąceń z wynagrodzenia.

Respondent został zobowiązany do wypłaty odszkodowania.

Fakty

Ms Gospodarek pracowała jako prasowaczka u Respondenta — jednoosobowego przedsiębiorcy prowadzącego działalność pod nazwą No Creases Harmony — od 6 stycznia 2023 r. w niepełnym wymiarze godzin.

Od stycznia 2025 r. liczba godzin pracy powódki została zmniejszona, a pracodawca naciskał, aby przeszła na samozatrudnienie (czego odmówiła). W kwietniu 2024 r. otrzymała propozycję ugody, a kilka dni później list o zwolnieniu z pracy z zarzutem pracy w innym miejscu podczas zwolnienia lekarskiego.

W pozwie wskazano, że nie odbyło się żadne spotkanie wyjaśniające, powódka nie miała możliwości obrony, nie zastosowano procedury dyscyplinarnej ani prawa do odwołania, w tym podstawowych kroków przewidzianych w Kodeksie ACAS (pisemne przedstawienie zarzutów, spotkanie, możliwość odpowiedzi). Roszczenia obejmowały: nieuczciwe zwolnienie, wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, urlop, bezprawne potrącenia oraz podwyżkę odszkodowania (uplift) za naruszenie Kodeksu ACAS.

Co pokazuje rozstrzygnięcie Trybunału

1. Proceduralna rzetelność ma znaczenie.Trybunał przyznał 15% podwyżki (uplift) do odszkodowania kompensacyjnego z powodu naruszeń Kodeksu ACAS dotyczącego procedur dyscyplinarnych i skargowych. Nawet umiarkowana podwyżka znacząco zwiększa kwotę odszkodowania, gdy nie przestrzega się zasad (dochodzenie, pisemne zarzuty, spotkanie, prawo do osoby towarzyszącej, decyzja, odwołanie).

2. Kilka roszczeń może zostać uwzględnionych jednocześnie.Powódka wygrała sprawę o nieuczciwe zwolnienie, bezprawne zwolnienie (okres wypowiedzenia), urlop i bezprawne potrącenia — pokazując, że błędy w procedurze zwolnienia często idą w parze z nieprawidłowościami w wynagrodzeniu/urlopie.

3. Status przedsiębiorcy nie chroni przed odpowiedzialnością.Pozew został prawidłowo skierowany przeciwko osobie fizycznej prowadzącej działalność („t/a No Creases Harmony”), a Trybunał wydał nakaz zapłaty wobec tego Respondenta. To zgodne z zasadami, gdy działalność jest prowadzona przez jednoosobowego przedsiębiorcę.

Praktyczne wnioski dla pracodawców (i pracowników)

• Przestrzegaj Kodeksu ACAS: przeprowadź dochodzenie, przedstaw zarzuty na piśmie, zorganizuj spotkanie, umożliw osobie towarzyszącej udział i zapewnij prawo do odwołania. Zaniedbania grożą podwyżką (do 25%) i uznaniem zwolnienia za nieuczciwe. W tej sprawie podwyżka wyniosła 15%.
• Prowadź dokładną dokumentację wynagrodzeń/urlopów i wypłacaj należności przy rozwiązaniu umowy, aby uniknąć roszczeń z tytułu Working Time Regulations i bezprawnych potrąceń.
• Zrozum status i odpowiedzialność: jeśli jesteś jednoosobowym przedsiębiorcą, odpowiadasz osobiście; zamknięcie lub zmiana nazwy firmy nie eliminuje odpowiedzialności za roszczenia.