Zmiany w prawie pracy w UK od kwietnia 2026

Od kwietnia 2026 roku w Wielkiej Brytanii wchodzą w życie kolejne zmiany w prawie pracy, będące częścią szerokiej reformy wprowadzonej przez Employment Rights Act 2025. Reforma ta jest rozłożona na kilka lat, ale już teraz widać wyraźny kierunek – zwiększenie ochrony pracowników oraz ułatwienie dostępu do podstawowych praw pracowniczych.

Poniżej przedstawiam najważniejsze zmiany.

1. Statutory Sick Pay (SSP) – realna zmiana w praktyce

Zmiany w zasiłku chorobowym są jednymi z najbardziej odczuwalnych w codziennym życiu pracowników.

Od 6 kwietnia 2026:

• zasiłek przysługuje od pierwszego dnia choroby (zniesiono tzw. waiting days),

• zniesiono dolny próg zarobków (Lower Earnings Limit),

• wysokość SSP wynosi £123.25 tygodniowo lub 80% normalnych zarobków (jeżeli są niższe).

Co to oznacza w praktyce?

Dotychczas wiele osób:

• nie otrzymywało żadnego wynagrodzenia za pierwsze dni choroby,

• albo w ogóle nie kwalifikowało się do SSP (np. przy niskich zarobkach).

Po zmianach:

• praktycznie każdy pracownik będzie miał dostęp do SSP,

• wsparcie finansowe pojawi się od razu, a nie po kilku dniach.

To szczególnie ważne dla osób pracujących w sektorach niskopłatnych, na część etatu lub w nieregularnych godzinach.

2. Urlop ojcowski – pełne prawo od pierwszego dnia pracy

Od 6 kwietnia 2026 urlop ojcowski staje się prawem dostępnym od pierwszego dnia zatrudnienia.

Najważniejsze zmiany:

• brak wymogu 26 tygodni zatrudnienia,

• możliwość skorzystania z urlopu nawet po wykorzystaniu Shared Parental Leave,

• wprowadzenie nowych uprawnień dla partnerów w szczególnych sytuacjach (np. śmierć matki dziecka).

Dlaczego to istotne?

W praktyce oznacza to, że:

• nowo zatrudniony pracownik nie musi „czekać” na prawo do urlopu,

• prawo to jest bardziej elastyczne i dostosowane do realnych sytuacji rodzinnych.

To zmiana systemowa – prawo przestaje być uzależnione od długości zatrudnienia, a zaczyna być traktowane jako podstawowe uprawnienie pracownika.

3. Urlop rodzicielski (parental leave) – koniec ograniczenia stażowego

Podobna zmiana dotyczy urlopu rodzicielskiego.

Od kwietnia 2026:

• urlop rodzicielski również staje się prawem „day one”,

• zniesiono wymóg jednego roku zatrudnienia.

Co pozostaje bez zmian?

• nadal przysługuje do 18 tygodni urlopu na dziecko,

• urlop jest bezpłatny,

• można go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Znaczenie praktyczne

To szczególnie ważne dla:

• osób zmieniających pracę,

• pracowników z krótkim stażem,

• rodziców wracających na rynek pracy.

Wcześniej zmiana pracy często oznaczała „reset” uprawnień – teraz ten problem znika.

4. Wzrost płacy minimalnej 

Od 1 kwietnia 2026 rosną stawki National Minimum Wage:

• £12.71/h – dla osób 21+,

• £10.85/h – dla osób 18–20,

• £8.00/h – dla osób 16–17 i praktykantów.

Co to oznacza?

• bezpośredni wzrost wynagrodzeń dla pracowników,

• większa presja kosztowa na pracodawców.

Dla pracowników to oczywiście pozytywna zmiana, ale w praktyce może ona mieć również skutki pośrednie dla rynku pracy.

5. Kierunek zmian – więcej praw „od pierwszego dnia”

Wszystkie powyższe zmiany wpisują się w jeden wyraźny trend: odchodzenie od uzależniania praw pracowniczych od stażu pracy.

Zamiast tego:

• podstawowe prawa (urlopy, ochrona socjalna) mają przysługiwać od początku zatrudnienia,

• system staje się bardziej „pro-pracowniczy”.

Jednocześnie należy pamiętać, że:

• reforma jest rozłożona na etapy,

• wiele kolejnych istotnych zmian (np. unfair dismissal czy umowy zero-hours) wejdzie dopiero w 2027 roku.

Podsumowanie

Zmiany wchodzące w życie w kwietniu 2026 nie są rewolucją jednego dnia, ale są bardzo ważnym krokiem w kierunku przebudowy prawa pracy w UK.

Najważniejsze elementy to:

• SSP dostępne od pierwszego dnia choroby,

• urlop ojcowski i rodzicielski od pierwszego dnia pracy,

• wzrost płacy minimalnej,

• ogólny trend zwiększania ochrony pracowników.

W praktyce oznacza to, że system prawa pracy staje się bardziej dostępny i przewidywalny dla pracowników, a jednocześnie bardziej wymagający dla pracodawców.

Dołącz do listy mailingowej, aby otrzymywać aktualizacje prawne: https://www.martainkin.co.uk/pl/legal-updates