Prawo pracy w 2026 roku

Rok 2025 był przełomowy dla prawa pracy w Wielkiej Brytanii. Najważniejszym wydarzeniem było uchwalenie Employment Rights Act 2025 (ERA 2025), który uzyskał królewską zgodę 18 grudnia 2025 r.

Nowe przepisy będą wdrażane etapami przez dwa lata, a kluczowe zmiany zaczną obowiązywać w 2026 r.

Jakie reformy czekają pracowników i pracodawców?

Najważniejsze zmiany wprowadzone przez ERA 2025

ERA 2025 wprowadza istotne zmiany w prawie pracy. Najważniejsze przepisy dotyczą niesprawiedliwego zwolnienia, umów zerogodzinowych oraz innych kluczowych obszarów.

Niesprawiedliwe zwolnienie

• • Okres wymagany do złożenia roszczenia skrócono z 2 lat do 6 miesięcy – to duża zmiana w stosunku do wcześniejszych zasad.

  
  

• • Wprowadzono nową kategorię automatycznie niesprawiedliwego zwolnienia – chroni ona pracowników przed zwolnieniem za odmowę zgody na zmianę warunków umowy, chyba że pracodawca wykaże, że zmiany były konieczne z powodu poważnych problemów finansowych firmy.

  
  

Planowana data wdrożenia: styczeń 2027.

Umowy zerogodzinowe

Ustawa ma na celu ograniczenie tzw. „jednostronnej elastyczności”. Pracownicy spełniający warunki będą mieli prawo do otrzymania gwarantowanej liczby godzin odpowiadającej ich rzeczywistemu harmonogramowi pracy.Zyskają też prawo do rozsądnego powiadomienia o zmianach w grafiku oraz do rekompensaty za odwołane lub skrócone zmiany w ostatniej chwili. Te przepisy obejmą również pracowników agencji.

Planowana data wdrożenia: 2026 r.

Inne ważne zmiany

• • Wzmocnienie prawa do elastycznej pracy (2027)

  
  

  Pracownicy będą mogli składać wniosek o elastyczny czas pracy od pierwszego dnia zatrudnienia, bez wcześniejszego okresu oczekiwania. Pracodawca będzie musiał jasno uzasadnić odmowę, co zwiększy przejrzystość i poczucie sprawiedliwości.

• • Prawo do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia nieobecności (kwiecień 2026)

  
  

  Statutowy zasiłek chorobowy (SSP) będzie wypłacany od pierwszego dnia choroby, bez dotychczasowego okresu karencji.

• • Rozszerzenie urlopu żałobnego na bliskich członków rodziny (2026–2027)

  
  

  Urlop żałobny obejmie teraz szerszy krąg bliskich osób, a nie tylko rodziców. Dzięki temu pracownicy będą mogli poświęcić czas na żałobę i sprawy rodzinne bez obawy o utratę dochodu czy pracy.

• • Poprawa ochrony kobiet w ciąży i praw związanych z macierzyństwem (2027)

  
  

  Ustawa wzmacnia ochronę przed zwolnieniem w czasie ciąży i po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Pracodawcy będą mieli większe obowiązki w zakresie dostosowania warunków pracy, co zwiększy bezpieczeństwo i równość.

• • Nowe prawa „od pierwszego dnia” do urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego (kwiecień 2026)

  
  

  Pracownicy nie będą musieli spełniać minimalnego okresu zatrudnienia, aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub ojcowskiego. Prawo to będzie obowiązywać od pierwszego dnia pracy, wspierając życie rodzinne i równowagę między pracą a domem.

Proszę pamiętać, że daty mogą ulec zmianie – będe na bieżąco informować o aktualizacjach.

Dołącz do listy mailingowej, aby otrzymywać aktualizacje prawne: https://www.martainkin.co.uk/pl/legal-updates