Jakie roszczenia może wnieść pracownik, jeśli w czasie zwolnienia lekarskiego nie otrzyma podwyżki, mimo że prawdopodobnie spełnia definicję osoby z niepełnosprawnością według ustawy o równości z 2010

Gdy pracownik ma niepełnosprawność

Jeśli pracownik ma niepełnosprawność (zgodnie z ustawą o równości z 2010 roku) i w trakcie zwolnienia chorobowego nie otrzymuje podwyżki, która została przyznana innym pracownikom, może to — w zależności od okoliczności — prowadzić do roszczeń z tytułu:

• • dyskryminacji lub innego niedozwolonego zachowania według Equality Act 2010

  
  

• • dorozumianego rozwiązania umowy o pracę (constructive dismissal), np. ze względu na naruszenie umownego prawa do podwyżki albo zasad wzajemnego zaufania między stronami

Potencjalne podstawy roszczeń

W praktyce, takie sytuacje mogą stanowić:

• • pośrednią dyskryminację ze względu na niepełnosprawność 

• • niedopełnienie obowiązku wprowadzenia racjonalnych dostosowań 

• • dyskryminację wynikającą z niepełnosprawności 

Co to oznacza?

Pośrednia dyskryminacja

Występuje, gdy pracodawca stosuje jakąś zasadę lub praktykę, która pozornie dotyczy wszystkich, ale w rzeczywistości stawia osoby z niepełnosprawnością w gorszej sytuacji — i nie da się tego obiektywnie uzasadnić.

Np. polityka „podwyżki tylko dla obecnych w pracy” może nieproporcjonalnie wykluczać osoby przebywające na zwolnieniu chorobowym związanym z niepełnosprawnością.

Brak racjonalnych dostosowań

Jeśli dana zasada pracy powoduje istotne trudności dla osoby z niepełnosprawnością, pracodawca powinien podjąć odpowiednie kroki, by te trudności zniwelować — np. zmienić sposób przyznawania podwyżek, by nie karać nieobecności wynikającej z choroby.

Dyskryminacja wynikająca z niepełnosprawności

Zachodzi wtedy, gdy ktoś jest traktowany niekorzystnie nie tyle z powodu samej niepełnosprawności, co z powodu jej skutków — np. częstej absencji. Jeśli nie da się takiego działania uzasadnić i pracodawca wiedział (albo powinien był wiedzieć) o niepełnosprawności, może to być dyskryminacja.