Zwolnienie lekarskie a zwolnienie z pracy: Jakie masz prawa?

Jeśli przebywasz na zwolnieniu lekarskim, a Twój pracodawca rozważa zakończenie zatrudnienia, warto zrozumieć, czym różni się czasowa niedyspozycja zdrowotna od długotrwałej choroby, która może być traktowana jako niepełnosprawność — oraz jakie prawa przysługują Ci w obu przypadkach zgodnie z brytyjskim prawem pracy.

⚖️ Kiedy zwolnienie jest „sprawiedliwe”?

Zgodnie z ustawą Employment Rights Act 1996, pracodawca może rozwiązać umowę z powodu stanu zdrowia (dismissal due to capability), ale tylko jeśli zrobi to w sposób sprawiedliwy i rozsądny.

To oznacza, że powinien:

• • Porozmawiać z Tobą o Twoim stanie zdrowia

• • Uzyskać dowody medyczne (np. od lekarza lub z raportu Occupational Health)

• • Rozważyć dostosowanie stanowiska pracy

• • Zbadać inne możliwości, np. zmianę roli lub obowiązków

  
  

Jeśli te kroki zostaną pominięte, zwolnienie może zostać uznane za niesłuszne.

📘 Choroba a niepełnosprawność – czy trzeba to formalnie zgłosić?

Nie każda choroba jest uznawana za niepełnosprawność, ale ważne jest, że nie musisz posiadać oficjalnego zaświadczenia, statusu ani formalnego orzeczenia, aby być chronionym przez prawo.

Zgodnie z ustawą Equality Act 2010, za niepełnosprawność uznaje się:

„Fizyczny lub psychiczny uszczerbek na zdrowiu, który ma istotny i długotrwały negatywny wpływ na codzienne funkcjonowanie.”

To oznacza, że jeśli Twoja choroba:

• • Trwa (lub ma trwać) co najmniej 12 miesięcy

• • Znacząco wpływa na codzienne czynności — np. chodzenie, koncentrację, energię, trawienie

• • Została rozpoznana przez lekarza (nawet bez formalnego orzeczenia)

  
  

— możesz być objęty ochroną prawną jako osoba z niepełnosprawnością.

🛡️ Wtedy pracodawca ma obowiązek wprowadzić rozsądne dostosowania, np. zmianę godzin pracy, zmniejszenie obciążeń, przeniesienie na inne stanowisko. Brak takich działań może być uznany za dyskryminację.

🛑 A jeśli choroba NIE kwalifikuje się jako niepełnosprawność?

Nawet jeśli Twoje schorzenie nie spełnia kryteriów prawnych, nadal masz pewne prawa:

• • Pracodawca musi działać rozsądnie i zgodnie z procedurami

• • Nie można Cię zwolnić „z dnia na dzień” tylko z powodu przejściowej choroby

• • Powinny zostać rozważone inne rozwiązania zanim zapadnie decyzja o zwolnieniu

  
  

Tryb zwolnienia będzie zależał od:

• • Długości i wpływu Twojej nieobecności

• • Potrzeb biznesowych

• • Tego, czy pracodawca zachował należytą staranność

  
  

🧾 Czy zasiłek chorobowy ma znaczenie?

Posiadanie dostępu do zasiłku chorobowego (SSP lub firmowego) nie oznacza, że zwolnienie jest z automatu uzasadnione. Najważniejsze jest to, czy pracodawca działał właściwie i rozsądnie w danej sytuacji.

🚨 Co jeśli już zostałeś zwolniony?

Jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie było niesłuszne lub dyskryminujące, możesz mieć prawo do:

• • roszczenia o niesłuszne zwolnienie

• • roszczenia z tytułu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność

  
  

⚠️ Uwaga: na złożenie pozwu do Trybunału Pracy masz 3 miesiące minus 1 dzień od daty zwolnienia/dyskryminacji.

Możesz skontaktować się ze mna, aby rozpocząć procedurę.