Zmiany w ustawowym zasiłku chorobowym (SSP)

Jaka jest obecna polityka?  

Ustawowy zasiłek chorobowy (Statutory Sick Pay, SSP) jest minimalną ustawową płatnością, do której pracownik ma prawo w okresach, gdy nie jest w stanie pracować z powodu choroby. Aby kwalifikować się do SSP, dana osoba musi być uznana za pracownika i mieć średnie tygodniowe zarobki na poziomie co najmniej dolnego progu zarobków (obecnie £123.00 tygodniowo).  

Osoby uprawnione do SSP otrzymują świadczenie dopiero od czwartego dnia roboczego nieobecności spowodowanej chorobą. Żaden pracownik nie otrzymuje SSP za nieobecności krótsze niż cztery dni. Taka sytuacja może zmuszać ludzi do pracy pomimo choroby, co z kolei może prowadzić do rozprzestrzeniania się chorób zakaźnych w miejscu pracy i obniżenia produktywności przedsiębiorstw.  

Cel nowej polityki od 2026

Usuniety zostanie wymóg osiągania zarobków na poziomie co najmniej dolnego progu zarobków. Oznacza to, że najniżej opłacani pracownicy będą teraz uprawnieni do ustawowego zasiłku chorobowego (SSP). W przypadku niektórych osób o niższych dochodach, w tym tych zarabiających poniżej dolnego progu, wysokość SSP będzie obliczana jako procent ich wynagrodzenia, zamiast stosowania stałej tygodniowej stawki.  

Rząd przeprowadził konsultacje I ustalił, że zgodnie z nowa ustawą świadczenie będzie wynosić 80% normalnego tygodniowego wynagrodzenia lub £118.75 – w zależności od tego, która kwota jest niższa.  

Ponadto zniesiony zostanie okres 3 dni, co oznacza, że wszyscy uprawnieni pracownicy będą mogli otrzymywać ustawowy zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności spowodowanej chorobą. Wspólnie te zmiany umożliwią wszystkim pracownikom skorzystanie z niezbędnego czasu na rekonwalescencję, zapewniając im większą stabilność finansową, jednocześnie ograniczając koszty dla przedsiębiorstw oraz zmniejszając rozprzestrzenianie się chorób zakaźnych.  

Jak to będzie działać?

Proponowane zmiany dotyczące ustawowego zasiłku chorobowego (Statutory Sick Pay, SSP) zawarte w projekcie ustawy obejmują:

• Zniesienie dolnego progu zarobków (Lower Earnings Limit), co sprawi, że ustawowy zasiłek chorobowy będzie dostępny dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich tygodniowych zarobków. Zmiany wprowadzone przez ustawę oznaczają, że wysokość SSP wyniesie 80% wynagrodzenia pracownika lub obowiązującą stałą stawkę (£118.75 od kwietnia 2025 r.), w zależności od tego, która wartość jest niższa.

• Zniesienie okresu 3 dni w systemie SSP, dzięki czemu uprawnieni pracownicy będą mieli prawo do SSP już od pierwszego pełnego dnia nieobecności spowodowanej chorobą, zamiast od czwartego dnia.

Najczęściej zadawane pytania

Czy niektórzy pracownicy będą uprawnieni do niższego ustawowego zasiłku chorobowego (SSP) z powodu tych zmian?

• Zniesienie okresu 3 dni oznacza, że żaden pracownik nie otrzyma niższego SSP w ciągu pierwszych trzech tygodni nieobecności z powodu choroby, co obejmuje 87% wszystkich przypadków absencji chorobowej.• Pracownicy, w tym ci, którzy mogą otrzymywać niższy SSP tygodniowo niż obecnie, będą prawdopodobnie w lepszej sytuacji finansowej w wyniku tych zmian.

Dlaczego stawka procentowa dla pracowników o niższych dochodach została ustalona na poziomie 80%?

• Rząd uważa, że stawka 80% zapewnia właściwą równowagę między stabilnością finansową pracowników a ograniczeniem dodatkowych kosztów dla firm.• Rząd zobowiązuje się do ścisłej współpracy z pracodawcami i pracownikami w celu modernizacji rynku pracy i poprawy standardu życia. Stawka 80% najlepiej wpisuje się w te zobowiązania.

Czy rząd wesprze małe przedsiębiorstwa w związku ze wzrostem kosztów wynikających ze zmian w SSP?

• Zniesienie okresu 3 dni może przynieść korzyści pracodawcom poprzez zwiększenie produktywności. Ponadto dodatkowy koszt dla firm wynikający ze zmian w SSP wynosi około £15.00 na pracownika.• Poprzednie systemy zwrotu kosztów dla pracodawców były skomplikowane i kosztowne w administracji, rzadko wykorzystywane przez małe firmy, a także nie motywowały pracodawców do podejmowania działań wspierających pracowników.• Rząd opublikował "Get Britain Working White Paper", niezależny przegląd, który oceni, w jaki sposób brytyjscy pracodawcy mogą być wspierani w promowaniu zdrowych i inkluzywnych miejsc pracy oraz jak pomóc większej liczbie osób w utrzymaniu zatrudnienia lub powrocie do pracy.