Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownica poinformuje go, że jest w ciąży?

Gdy pracownica poinformuje pracodawcę, że jest w ciąży, pracodawca ma obowiązki prawne: musi zadbać o jej zdrowie i bezpieczeństwo, przestrzegać przepisów dotyczących urlopu macierzyńskiego i zapewnić jej uczciwe traktowanie.

Zdrowie i bezpieczeństwo

• • Po pisemnym potwierdzeniu ciąży przez pracownicę, pracodawca musi sprawdzić, czy jej praca stwarza jakiekolwiek zagrożenie dla niej lub dziecka.

• • To tzw. ocena ryzyka (risk assessment). Jeśli zagrożenia zostaną wykryte, pracodawca musi je usunąć.

• • Jeśli nie da się ich wyeliminować, pracodawca powinien:

  • o Zmienić warunki pracy lub godziny pracy,

  • o Zaproponować inne, bezpieczne stanowisko,

  • o A jeśli nie ma takiej możliwości — zawiesić pracownicę z pełnym wynagrodzeniem, aby uniknąć ryzyka.

Zgłoszenie urlopu macierzyńskiego

Pracownica musi pisemnie poinformować pracodawcę o:

• • Ciąży,

• • Przewidywanym tygodniu porodu (EWC),

• • I planowanej dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.

Musi to zrobić najpóźniej na 15 tygodni przed przewidywanym tygodniem porodu, albo tak szybko, jak to możliwe.

Pracodawca może poprosić o zaświadczenie lekarskie (formularz MAT B1), potwierdzające ciążę i EWC.

Te informacje są potrzebne, aby pracownica mogła skorzystać ze Zwykłego Urlopu Macierzyńskiego (OML) oraz Dodatkowego Urlopu Macierzyńskiego (AML).

Uczciwe traktowanie

• • Pracodawca nie może traktować pracownicy gorzej z powodu ciąży.

• • Ma ona prawo do płatnego czasu wolnego na wizyty prenatalne.

• • Dyskryminacja może prowadzić do roszczeń na podstawie Equality Act z 2010 roku oraz Employment Rights Act z 1996 roku.

Pracodawca musi chronić zdrowie ciężarnej pracownicy, przestrzegać zasad dotyczących urlopu macierzyńskiego i zapewnić jej uczciwe traktowanie. Zaniedbanie tych obowiązków może prowadzić do konsekwencji prawnych.