W Wielkiej Brytanii pisemne warunki zatrudnienia to dokument (umowa o pracę), który określa szczegóły dotyczące zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, godziny pracy i obowiązki, które pracodawca musi zapewnić po rozpoczęciu pracy.​

​

Najpóźniej pierwszego dnia zatrudnienia pracownik musi otrzymać od pracodawcy dokument, w którym będą zawarte przynajmniej podstawowe informacje na temat przysługujących mu praw pracowniczych. Nazywa się go również „umową o pracę”.

Dokument musi zawierać takie informacje jak:

•    nazwa pracodawcy
•    datę rozpoczęcia zatrudnienia
•    tytuł lub krótki opis pracy 
•    miejsce pracy
•    skalę Twoich zarobków
•    jak często będziesz otrzymywać wynagrodzenie – na przykład co tydzień lub co miesiąc
•    godziny pracy
•    prawo do urlopu
•    prawo do zasiłku chorobowego
•    długość okresu wypowiedzenia

Musisz także regularnie otrzymywać odcinki wypłat (payslipy) lub mieć do nich dostęp.