Jako pracodawca musisz dopilnować, aby prawne limity przepracowanych godzin i przysługujących przerw były zgodne z przepisami. Ustawa nakłada na pracodawców minimalne wymagania uprawniające pracowników do: czasu wolnego w godzinach pracy, urlopu wypoczynkowego lub urlopu prorodzinnego, takiego jak: macierzyński, ojcowski, adopcyjny i rodzicielski.