Jako pracodawca musisz dopilnować, aby czas pracy, przerwy i odpoczynek Twoich pracowników były zgodne z przepisami Working Time Regulations. Ustawa nakłada na pracodawców minimalne obowiązki dotyczące:

​

• przerw w ciągu dnia,

• odpoczynku dobowego i tygodniowego,

• maksymalnej liczby godzin pracy,

• urlopu wypoczynkowego,

• urlopów rodzinnych (macierzyński, ojcowski, adopcyjny, rodzicielski).

​

Naruszenie tych zasad może prowadzić do roszczeń, kar oraz sporów z pracownikami.

​

1. Maksymalna liczba godzin pracy

​

Standardowo pracownik nie powinien pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo, liczonych jako średnia z 17 tygodni.

​

Pracownik może podpisać opt‑out, czyli zgodę na pracę powyżej 48 godzin, ale:

​

• musi to być dobrowolne,

• pracownik może wycofać zgodę,

• pracodawca nie może wywierać presji.

​

2. Przerwy w ciągu dnia

​

Pracownik ma prawo do:

​

• 20‑minutowej przerwy, jeśli pracuje powyżej 6 godzin dziennie.

​

Przerwa nie musi być płatna, chyba że przewiduje to umowa lub polityka firmy.

​

3. Odpoczynek dobowy i tygodniowy

​

Pracownik ma prawo do:

​

• 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie,

• 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym tygodniu,

​

lub

​

• 48 godzin odpoczynku w każdym okresie 14 dni.

​

4. Praca nocna

​

Pracownicy nocni mają dodatkowe prawa, m.in.:

​

• limit 8 godzin pracy na dobę (średnio),

• prawo do bezpłatnej oceny zdrowia.

​

5. Urlop wypoczynkowy

​

Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie.

​

Pracodawca musi prowadzić dokładne rejestry urlopów i zapewnić możliwość ich wykorzystania.

​

6. Urlopy rodzinne

​

Pracownicy mają prawo do:

​

• urlopu macierzyńskiego,

• urlopu ojcowskiego,

• urlopu adopcyjnego,

• urlopu rodzicielskiego,

• dzielonego urlopu rodzicielskiego (SPL).

​

Pracodawca musi zapewnić, aby pracownicy korzystający z tych urlopów nie byli dyskryminowani ani traktowani mniej korzystnie.

​

7. Odpowiedzialność pracodawcy

​

Pracodawca musi:

​

• prowadzić ewidencję czasu pracy,

• zapewnić zgodność grafików z przepisami,

• reagować na zgłoszenia dotyczące przeciążenia pracą,

• unikać karania pracowników za korzystanie z przerw lub urlopów.

​

Naruszenia mogą prowadzić do roszczeń o naruszenie umowy, dyskryminację lub naruszenie zdrowia i bezpieczeństwa.

​

8. Jak mogę pomóc pracodawcom?

​

• tworzę polityki dotyczące czasu pracy i przerw,

• doradzam w sprawach grafików i nadgodzin,

• pomagam w sporach dotyczących przerw, urlopów i przeciążenia pracą,

• przygotowuję zgodne z prawem procedury dla pracowników nocnych,

• wspieram pracodawców w postępowaniach ACAS i Trybunału Pracy.