Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa regulujących godziny pracy i okresy odpoczynku. Prawo nakłada minimalne wymagania, które uprawniają pracowników do przerw w pracy w następujących przypadkach:

​

• Godziny pracy  

• Urlop roczny  

• Urlopy związane z rodziną, takie jak macierzyński, ojcowski, adopcyjny i rodzicielski.  

​

Dla pracowników w wieku 18 lat i starszych zazwyczaj istnieją trzy rodzaje okresów odpoczynku w godzinach pracy: przerwy w pracy, codzienny odpoczynek i tygodniowy odpoczynek.

​

Przerwy w pracy

Pracownicy mają prawo do jednej nieprzerwanej 20-minutowej przerwy w ciągu dnia pracy, pod warunkiem że pracują więcej niż sześć godzin dziennie. Przerwa ta może być przeznaczona na herbatę lub lunch.  

Kwestia, czy przerwa jest płatna, zależy od warunków zawartych w umowie o pracę.

​

Codzienny odpoczynek 

Pracownicy mają prawo do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku między dniami pracy. Na przykład, jeśli pracownik kończy pracę o godz. 20:00, nie powinien rozpoczynać pracy przed godz. 7:00 następnego dnia.

​

Tygodniowy odpoczynek 

Pracownicy mają prawo do:  

• nieprzerwanego 24-godzinnego odpoczynku w każdym tygodniu, lub  

• nieprzerwanego 48-godzinnego odpoczynku w każdym dwutygodniu.

​

Umowy o pracę mogą określać dodatkowe lub alternatywne prawa do przerw odpoczynkowych, wykraczające poza te wymogi prawne.