Jako pracodawca musisz także zadbać o to, aby nie „wiktymizować” swoich pracowników. 

Z wiktymizacją mamy do czynienia wtedy, gdy ktoś jest traktowany mniej przychylnie w wyniku zaangażowania w skargę dotyczącą dyskryminacji lub molestowania. Przykładem wiktymizacji może być na przykład: wykluczenie pracownika z grupy czy odmówienie podwyżki.

Jeśli więc jeden z Twoich pracowników

• składa skargę dotyczącą dyskryminacji lub prześladowania
• popiera skargę innej osoby
• zbiera informacje, które mogą prowadzić do złożenia skargi
• występuje w charakterze świadka w skardze
• mówi coś lub przedstawia dowody, które nie potwierdzają skargi innej osoby

z tego powodu nie możesz go traktować mniej przychylnie. 

Przykładowo, jeśli Twój pracownik oskarży Cię o dyskryminację, a w zamian go zdegradujesz, stanie się on ofiarą wiktymizacji w rozumieniu ustawy Equality Act 2010.