Możesz chcieć zwolnić pracownika z różnych powodów, jednak robiąc to, musisz przestrzegać właściwej procedury, aby uniknąć roszczeń wobec firmy o niesłuszne zwolnienie. 

​

Prawo do niezasłużonego zwolnienia przysługuje, gdy pracownik był zatrudniony nieprzerwanie przez okres co najmniej 2 lat. Pamiętaj jednak, że:

• Istnieją wyjątki od tej zasady – np. ciąża, zwolnienie związane ze zdrowiem i bezpieczeństwem lub dochodzenie ustawowego prawa

• Nowy rząd zaproponował nowe zasady mające na celu zniesienie zasady 2 lat w przypadku niesłusznego zwolnienia.

Dlatego zanim podejmiesz decyzję o zwolnieniu pracownika, warto umówić się ze mną na konsultację, aby zminimalizować ryzyko złożenia przez pracownika skargi do Trybunału Pracy z tytułu niesłusznego zwolnienia.

Musisz wykazać, że powodem zwolnienia był jeden z listy potencjalnie słusznych powodów, do których zaliczają się:

• Możliwość wykonywania pracy

• Zachowanie

• Redukcja etatów

• Naruszenie statutu oraz

• Z innego istotnego powodu. 

Jeżeli ustalisz potencjalnie słuszny powód zwolnienia, Trybunał rozważy, czy zwolnienie było słuszne, czy niesłuszne, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności sprawy, w tym wielkość firmy i jej zasoby administracyjne.

Należy także przestrzegać właściwej procedury, np. zasad dotyczących dochodzenia, spotkań i prawa do odwołania.