Mogło mieć miejsce niesłuszne zwolnienie jeśli pracowałeś dla swojego pracodawcy przez co najmniej 2 lata i nie było uzasadnionego powodu zwolnienia lub pracodawca nie postępował zgodnie z uczciwą procedurą. 

Jeżeli zostałeś zwolniony przed przepracowaniem u danego pracodawcy 2 lat, w pewnych nielicznych okolicznościach pracownik może złożyć wniosek o „automatyczne niesłuszne zwolnienie”, jeżeli został zwolniony na przykład z powodu ciąży lub w celu dochodzenia ustawowego prawa, np. prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego lub praw związanych z higieną i bezpieczeństwem pracy. 

Nowy rząd zaproponował nowe zasady mające na celu zniesienie zasady 2 lat w przypadku niesłusznego zwolnienia. Do listopada 2024 r. powinniśmy poznać dokładny zakres nowych przepisów i termin ich wprowadzenia – miejmy nadzieję, że nastąpi to w 2025 r.

Jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie było niesłuszne i chcesz to zakwestionować, skontaktuj się ze mną lub umów się na konsultację.
​