Niesłuszne zwolnienie ma miejsce wtedy, gdy pracodawca:

​

• nie miał uzasadnionego powodu, aby Cię zwolnić, lub

• nie zastosował uczciwej i rozsądnej procedury.

 

1. Kwalifikacja do roszczenia – aktualne przepisy (2026)

​

Aby złożyć roszczenie o niesłuszne zwolnienie, pracownik musi mieć co najmniej 2 lata nieprzerwanego zatrudnienia u danego pracodawcy.

​

Jest to tzw. qualifying period.

​

2. Planowane zmiany (wejście w życie w 2027 r.)

​

Rząd potwierdził zamiar zniesienia wymogu 2 lat stażu pracy.

​

Zmiana ta nie obowiązuje jeszcze i ma wejść w życie w 2027 r.

​

Do tego czasu wymóg 2 lat nadal obowiązuje.

​

3. Automatycznie niesłuszne zwolnienie

​

W pewnych sytuacjach pracownik nie musi mieć 2 lat stażu, aby złożyć roszczenie.

​

Zwolnienie jest automatycznie niesłuszne, jeśli powodem było m.in.:

​

• ciąża lub urlop macierzyński,

• urlop ojcowski, adopcyjny lub rodzicielski,

• zgłoszenie naruszeń BHP,

• dochodzenie ustawowych praw (np. płatnego urlopu),

• odmowa pracy w niebezpiecznych warunkach,

• sygnalizowanie nieprawidłowości (whistleblowing),

• działalność związkowa,

• kwestie związane z płacą minimalną.

 

W takich przypadkach pracodawca nie może usprawiedliwić zwolnienia.

​

4. Co oznacza „uzasadniony powód zwolnienia”?

​

Prawo uznaje pięć głównych kategorii:

​

• zachowanie (conduct),

• wydajność lub kompetencje (capability),

• redukcja etatów (redundancy),

• naruszenie przepisów (illegality),

• „inny istotny powód” (SOSR).

 

Nawet jeśli powód mieści się w jednej z kategorii, zwolnienie może być niesłuszne, jeśli procedura była nieuczciwa.

​

5. Co oznacza „uczciwa procedura”?

​

Pracodawca powinien m.in.:

​

• przeprowadzić dochodzenie,

• poinformować Cię o zarzutach,

• dać możliwość obrony,

• umożliwić obecność osoby towarzyszącej,

• rozważyć alternatywy dla zwolnienia,

• zapewnić prawo do odwołania.

 

Brak tych kroków często prowadzi do roszczenia o niesłuszne zwolnienie.

​

6. Co zrobić, jeśli uważasz, że zwolnienie było niesłuszne?

​

Jeśli masz wątpliwości co do powodu zwolnienia lub procedury, mogę pomóc:

​

• ocenić, czy zwolnienie było zgodne z prawem,

• wyjaśnić, jakie roszczenia możesz złożyć,

• omówić opcje, takie jak negocjacje, Settlement Agreement lub roszczenie do Trybunału Pracy.