Transfer TUPE to transfer, podczas którego przenosisz przynajmniej część swojej organizacji lub usługi do innego pracodawcy.

Prawa pracowników są chronione w ramach transferu TUPE w Wielkiej Brytanii, niezależnie od tego, czy Twoja firma jest dużą czy małą organizacją.

Istnieje procedura, której musisz przestrzegać będąc pracodawcą, np. informowanie pracowników o transferze i konsultowanie z nimi wszelkich zmian, jakie przyniesie transfer, takich jak zmiana miejsca czy godzin pracy.

W niektórych sytuacjach można konsultować się bezpośrednio z pracownikami, w innych za pośrednictwem związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników.

Nie ma określonego czasu na informowanie i konsultowanie się z pracownikami, ale wszystkie wymagane informacje należy przekazać na tyle długo przed transferem, aby pracownicy mogli je z Tobą omówić. Wymagany czas będzie zależał od wielkości organizacji, liczby pracowników objętych transferem oraz złożoności proponowanych zmian. 

Jeśli w ogóle nie poinformujesz lub nie skonsultujesz się z pracownikami lub jeśli Twoja procedura nie zostanie przeprowadzona prawidłowo, Twoi pracownicy mogą mieć możliwość złożenia wniosku do Sądu Pracy i otrzymać odszkodowanie w wysokości do 13 tygodniowych zarobków. Ty lub nowy pracodawca możecie zostać pociągnięci do odpowiedzialności i zapłaty odszkodowania lub może ono zostać podzielone pomiędzy Was.

Z chwilą transferu stara umowa pracownika nadal obowiązuje, jego warunki zatrudnienia automatycznie przechodzą na nowego pracodawcę, a jego zatrudnienie nie kończy się. 

Musisz przekazać nowemu pracodawcy pewne informacje o każdym przeniesionym pracowniku co najmniej 28 dni przed transferem. 

Jeżeli pracownik nie chce przenieść się do nowego pracodawcy, może odmówić, ale zazwyczaj nie ma w takiej sytuacji prawa domagać się odprawy.