Transfer TUPE ma miejsce wtedy, gdy Twój pracodawca przenosi całość lub część swojej działalności, usług lub kontraktów do innego pracodawcy. W takiej sytuacji Twoje prawa pracownicze są chronione, a zatrudnienie powinno przejść na nowego pracodawcę automatycznie.

​

Co oznacza TUPE dla pracownika?

​

• Twoja umowa o pracę nie wygasa – przechodzi na nowego pracodawcę.

• Twoje warunki zatrudnienia pozostają takie same.

• Twoje zatrudnienie jest ciągłe, tak jakbyś zawsze pracował dla nowego pracodawcy.

 

Obowiązki pracodawcy przed transferem

​

Pracodawca musi:

​

• poinformować Cię o planowanym transferze,

• wyjaśnić, jakie zmiany mogą Cię dotyczyć (np. miejsce pracy, godziny, struktura),

• przeprowadzić konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami.

 

Prawo nie określa sztywnego terminu, ale informacje muszą być przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, aby pracownik mógł je omówić i zrozumieć.

​

Jeśli procedura TUPE zostanie naruszona

​

Jeśli pracodawca nie przeprowadzi konsultacji prawidłowo, możesz mieć prawo do odszkodowania do 13 tygodni wynagrodzenia.

​

Zmiany warunków pracy po transferze

​

Nowy pracodawca może zmienić Twoje warunki zatrudnienia tylko wtedy, gdy:

​

• zmiana poprawia Twoje warunki, lub

• istnieje uzasadniony powód ekonomiczny, techniczny lub organizacyjny (ETO), np.:

– restrukturyzacja,

– zmiana procesów,

– istotne oszczędności kosztów,

– zmiana miejsca wykonywania pracy.

 

Prawo chroni Twoje warunki na czas nieokreślony. Nawet jeśli nowy pracodawca chce zmienić warunki 10 lat po transferze, nadal musi wykazać, że powód zmiany nie jest związany z TUPE.

​

Czy możesz odmówić transferu?

​

Możesz odmówić przejścia do nowego pracodawcy, ale zazwyczaj oznacza to utracenie prawa do odprawy, ponieważ traktowane jest to jak rezygnacja.

​

Zwolnienia przed i po transferze

​

• Przed transferem: Twój obecny pracodawca nie może Cię zwolnić, jeśli nowy pracodawca o to poprosi — byłoby to niesłuszne zwolnienie.

• Po transferze: Nowy pracodawca może dokonać redukcji etatów tylko wtedy, gdy istnieje rzeczywisty powód oraz konieczność zmian w strukturze zatrudnienia, np.:

​

– zmiana lokalizacji,

– zmniejszenie liczby pracowników,

– zbyt duża liczba osób przeniesionych na to samo stanowisko.

 

Kiedy warto zasięgnąć porady?

​

TUPE jest złożonym procesem, a błędy pracodawców zdarzają się często. Jeśli masz wątpliwości co do zmian, konsultacji lub swoich praw, mogę pomóc ocenić sytuację i wyjaśnić Twoje opcje.