Transfer TUPE to transfer, podczas którego Twój pracodawca przenosi przynajmniej część swojej organizacji lub usługi do innego pracodawcy.

Twoje prawa pracownicze są chronione w ramach transferu TUPE w Wielkiej Brytanii.

Istnieje procedura, której Twój pracodawca musi przestrzegać, np. informowanie pracowników o transferze i konsultowanie z nimi wszelkich zmian, jakie przyniesie transfer, takich jak zmiana miejsca czy godzin pracy.

Nie ma określonego czasu na informowanie i konsultowanie się z pracownikami, ale wszystkie wymagane informacje należy przekazać na tyle długo przed transferem, aby pracownik mógł je omówić z pracodawcą. 

Jeśli procedura transferu nie zostanie przeprowadzona prawidłowo, możesz mieć możliwość złożenia wniosku do Trybunału Pracy i otrzymać odszkodowanie w wysokości do 13 tygodni zarobków. 

Z chwilą transferu Twoja stara umowa zatrudnienia nadal obowiązuje, Twoje warunki zatrudnienia automatycznie przechodzą na nowego pracodawcę, a Twoje zatrudnienie nie kończy się. 

Jeżeli nie chcesz przenieść się do nowego pracodawcy, możesz odmówić, ale zazwyczaj tracisz w takiej sytuacji prawo do odprawy.

Twój nowy pracodawca może wprowadzić zmiany w Twoich warunkach zatrudnienia w związku z transferem, tylko jeśli:

• poprawia Twoje warunki zatrudnienia, lub

• istnieje powód „ekonomiczny, techniczny lub organizacyjny” związany ze zmianą personelu, na przykład organizacja wymaga restrukturyzacji. Powody te obejmują istotne oszczędności kosztów, zastosowanie nowych procesów lub urządzeń ,lub restrukturyzację organizacji.

Prawo zapewnia Tobie ochronę warunków umowy na czas nieokreślony. Na przykład, jeśli Twój nowy pracodawca będzie chciał zmienić Twoje warunki pracy 10 lat później, nadal będzie potrzebował ważnego powodu zmiany, niezwiązanego z transferem.

Przed transferem Twój obecny pracodawca nie może Cię zwolnić, jeśli nowy pracodawca go o to poprosi – byłoby to uważane za niesłuszne zwolnienie.

Po transferze Twój nowy pracodawca może zredukować Twój etat tylko wtedy, gdy istnieje realny powód redukcji oraz konieczność wprowadzenia zmian w zakresie zatrudnienia, takich jak zmiana miejsca wykonywania pracy, zmniejszenie liczby pracowników lub zbyt duża liczba przeniesionych pracowników na to samo stanowisko.