Istnieją trzy główne sposoby zakończenia stosunku pracy:

​

• wypowiedzenie przez pracodawcę – zwolnienie

• rozwiązanie umowy przez pracownika – rezygnacja

• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

​

Każda z tych form ma inne konsekwencje prawne i wymaga zachowania odpowiednich procedur.

​

1. Minimalne okresy wypowiedzenia

​

Zgodnie z prawem pracownikowi przysługuje ustawowy minimalny okres wypowiedzenia, chyba że:

​

• został zwolniony za rażące przewinienie (gross misconduct), lub

• sam zrezygnował w okolicznościach zwolnienia konstruktywnego.

​

Ustawowe minimalne wypowiedzenie dla pracownika:

​

• 1 tydzień, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 1 miesiąc, ale krócej niż 2 lata

• 1 tydzień za każdy pełny rok zatrudnienia, maksymalnie do 12 tygodni

​

Wypowiedzenie wymagane od pracownika:

​

Pracownik musi dać co najmniej 1 tydzień wypowiedzenia, jeśli był zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej 1 miesiąc.

​

2. Umowa o pracę może przewidywać dłuższe okresy wypowiedzenia

​

Twoja pisemna umowa o pracę może określać dłuższe okresy wypowiedzenia zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

​

Jednak okres wypowiedzenia nigdy nie może być krótszy niż ustawowe minimum.

​

Dłuższe okresy wypowiedzenia są częste w przypadku:

​

• stanowisk kierowniczych,

• stanowisk specjalistycznych,

• branż o wysokiej rotacji,

• umów z klauzulami o zakazie konkurencji.

​

3. Zwolnienie za rażące przewinienie (gross misconduct)

​

W przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracodawca może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia.

​

Jednak nadal musi zostać przeprowadzona uczciwa procedura dyscyplinarna zgodna z ACAS Code.

​

Przykłady gross misconduct:

​

• kradzież,

• przemoc,

• poważne naruszenie zasad bezpieczeństwa,

• poważne nieposłuszeństwo.

​

4. Rezygnacja pracownika

​

Pracownik może rozwiązać umowę, składając wypowiedzenie zgodnie z umową lub ustawą.

​

W niektórych przypadkach rezygnacja może być traktowana jako zwolnienie konstruktywne, jeśli pracodawca poważnie naruszył warunki zatrudnienia.

​

5. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

​

To elastyczna forma zakończenia zatrudnienia, często stosowana w sytuacjach:

​

• reorganizacji,

• konfliktów,

• długotrwałej choroby,

• niechęci pracownika do powrotu.

​

Najczęściej odbywa się poprzez Settlement Agreement, która wymaga niezależnej porady prawnej dla pracownika.

​

6. Jak mogę pomóc pracodawcom?

​

• doradzam w sprawach wypowiedzeń i zwolnień

• przygotowuję listy wypowiedzeń i dokumentację

• pomagam w negocjacjach porozumień stron (Settlement Agreements)

• oceniam ryzyko roszczeń o niesłuszne zwolnienie

• reprezentuję pracodawców w ACAS i Trybunale Pracy