Istnieją trzy główne sposoby rozwiązania stosunku pracy:

• wypowiedzenie przez pracodawcę – zwolnienie

• rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika – rezygnacja

• rozwiązanie umowy za obopólną zgodą. 

Zgodnie z prawem istnieje minimalny okres wypowiedzenia, który musi zostać zapewniony pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy, chyba że chodzi o zwolnienie z powodu rażącego przewinienia (tzw „gross misconduct”) lub rezygnację w okolicznościach zwolnienia konstruktywnego.

Pracownikowi przysługuje ustawowe minimalne wypowiedzenie:

• 1 tydzień, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 1 miesiąc, ale krócej niż 2 lata

• 1 tydzień za każdy pełny rok nieprzerwanego zatrudnienia, maksymalnie do 12 tygodni

Pracownik ma obowiązek zachować ustawowy minimalny okres wypowiedzenia wynoszący 1 tydzień, jeśli jest zatrudniony nieprzerwanie przez co najmniej 1 miesiąc. 

Twoja pisemna umowa o pracę może stanowić, że okres wypowiedzenia wymagany od pracodawcy czy pracownika może być dłuższy, jednak nigdy nie może być krótszy niż ustawowe minimum.