Mogę przygotować dla Ciebie indywidualny wzór Warunków Zatrudnienia/Umowy, który będzie odpowiadał Twoim potrzebom i oczekiwaniom.

Jako pracodawca masz obowiązek udostępnić swoim nowym pracownikom pisemną umowę zatrudnienia nie później niż w pierwszym dniu zatrudnienia.

Możesz zaoferować:

• Umowę na czas określony

• Umowę stałą z okresem próbnym, lub

• Umowę stałą bez okresu próbnego. 

Nowy rząd zaproponował nowe zasady mające na celu zniesienie tzw umów „zero-hours” (z zerową liczbę godzin), aby położyć kres „jednostronnej elastyczności”, w tym zakaz umów „zero-hours” i prawo każdego pracownika do posiadania umowy odzwierciedlającej liczbę godzin regularnie przepracowanych, w oparciu o 12-tygodniowy okres referencyjny. 

Do listopada 2024 r. powinniśmy poznać dokładny zakres nowych przepisów i termin ich wprowadzenia – miejmy nadzieję, że gdzieś w 2025 r.