Jeśli nie możesz pracować z powodu choroby, możesz mieć prawo do wynagrodzenia chorobowego. W Wielkiej Brytanii funkcjonują dwa rodzaje zasiłku chorobowego:

​

• ustawowy zasiłek chorobowy (SSP) – wypłacany przez pracodawcę zgodnie z przepisami,

• kontraktowy zasiłek chorobowy (CSP) – jeśli Twoja umowa przewiduje korzystniejsze warunki.

 

Aktualne zasady (obowiązujące od kwietnia 2026 r.)

​

Nowe przepisy dotyczące SSP już obowiązują. Obejmują one:

​

• SSP przysługuje od pierwszego dnia choroby – zniesiono wcześniejszy 3‑dniowy okres oczekiwania.

• Zmieniono sposób naliczania SSP, tak aby lepiej odzwierciedlał rzeczywiste zarobki pracownika.

• Pracodawcy muszą prowadzić bardziej przejrzyste rejestry nieobecności i przekazywać pracownikom jasne informacje o ich prawach.

​

Dzięki tym zmianom pracownicy otrzymują wsparcie finansowe szybciej, a pracodawcy mają większą odpowiedzialność za prawidłowe rozliczenia.

​

Obowiązki pracodawcy podczas Twojej choroby

​

Twój pracodawca ma obowiązek:

​

• nie traktować Cię gorzej z powodu choroby lub nieobecności,

• prawidłowo naliczać SSP lub CSP,

• nie wywierać presji na powrót do pracy przed wyzdrowieniem,

• rozważyć rozsądne dostosowania, jeśli choroba jest związana z długotrwałym stanem zdrowia lub niepełnosprawnością.

​

Kiedy warto zasięgnąć porady?

​

Pracownicy często zgłaszają problemy takie jak:

​

• odmowa wypłaty SSP,

• błędne naliczenie wynagrodzenia chorobowego,

• kwestionowanie zwolnienia lekarskiego,

• niekorzystne traktowanie z powodu częstych chorób,

• presja na powrót do pracy zbyt wcześnie.

 

Jeśli masz wątpliwości co do swoich praw lub sposobu, w jaki pracodawca traktuje Twoją nieobecność, mogę pomóc ocenić sytuację i wyjaśnić, jakie kroki możesz podjąć.