Jeśli zamykasz całkowicie swoją działalność lub jeden konkretny dział, lub jeśli redukujesz liczbę pracowników w określonym obszarze pracy, możesz zwolnić pracownika lub pracowników z powodu tzw redukcji etatów, co da im prawo do odprawy po zwolnieniu. 

Redukcja etatu jest potencjalnie uzasadnioną przyczyną zwolnienia, pod warunkiem, że istnieje realna potrzeba redukcji zatrudnienia i została przeprowadzona odpowiednia procedura - jeśli masz co najmniej 2 lata nieprzerwanego zatrudnienia. Niezastosowanie się pracodawcy do poprawnej procedury zwolnień w takiej sytuacji zwykle oznacza, że zwolnienie jest niesłuszne, co prowadzi do wypłacenia odszkodowania.
Odpowiednia procedura obejmuje konsultacje, sprawiedliwe podstawy selekcji, rozważenie alternatywnego zatrudnienia i możliwość odwołania. 

Jako pracodawca możesz zaoferować pracownikom „odpowiednie alternatywne zatrudnienie” w danej organizacji lub powiązanej firmie. Musisz zaoferować również pracownikom odpowiednią alternatywną pracę (jeśli jest dostępna), jeśli przebywają lub niedawno korzystali z urlopu macierzyńskiego lub innego rodzaju urlopu rodzicielskiego. Jeśli pracownik bezzasadnie odmówi odpowiedniego alternatywnego zatrudnienia, może utracić prawo do ustawowej odprawy.

Pracownik ma również prawo do 4-tygodniowego okresu próbnego w przypadku oferowanej mu alternatywnej pracy. Jeśli zdecyduje, że nowa praca nie jest dla niego odpowiednia, nie będzie to miało wpływu na jego prawa pracownicze, w tym prawo do ustawowej odprawy.

Jeśli do dnia zakończenia okresu wypowiedzenia pracownik jest zatrudniony nieprzerwanie przez 2 lata, przysługuje mu rozsądna ilość czasu wolnego na poszukiwanie innej pracy i zorganizowanie szkolenia, które pomoże mu znaleźć inną pracę, płatne jako 40% tygodniowego wynagrodzenia.