Redukcja etatów ma miejsce wtedy, gdy pracodawca:

​

• zamyka całą działalność,

• zamyka konkretny dział lub lokalizację, lub

• zmniejsza liczbę pracowników wykonujących określony rodzaj pracy.

 

W takich sytuacjach możesz zostać zwolniony z powodu redukcji etatów i — jeśli spełniasz warunki — mieć prawo do ustawowej odprawy.

​

Kiedy redukcja etatów jest zgodna z prawem?

​

Redukcja etatów jest potencjalnie uzasadnioną przyczyną zwolnienia, ale tylko wtedy, gdy:

​

1. istnieje rzeczywista potrzeba zmniejszenia zatrudnienia, oraz

2. pracodawca przeprowadzi prawidłową procedurę.

 

Jeśli masz co najmniej 2 lata nieprzerwanego zatrudnienia, pracodawca musi stosować pełną procedurę.

​

Naruszenie procedury zwykle oznacza, że zwolnienie jest niesłuszne.

​

Prawidłowa procedura redukcji etatów obejmuje:

​

• konsultacje z pracownikami,

• sprawiedliwe i obiektywne kryteria selekcji,

• rozważenie alternatywnego zatrudnienia,

• prawo do odwołania.

 

Brak któregokolwiek z tych elementów może prowadzić do roszczenia o niesłuszne zwolnienie.

​

Odpowiednie alternatywne zatrudnienie

​

Pracodawca powinien zaoferować Ci odpowiednią alternatywną pracę, jeśli taka istnieje — w tej samej firmie lub w firmie powiązanej.

​

Szczególna ochrona dla osób na urlopach rodzicielskich

​

Jeśli jesteś na:

​

• urlopie macierzyńskim,

• urlopie adopcyjnym,

• urlopie rodzicielskim,

 

pracodawca musi zaoferować Ci odpowiednią alternatywną pracę w pierwszej kolejności, przed innymi pracownikami.

​

Jeśli odmówisz

​

Jeśli bezzasadnie odmówisz odpowiedniej alternatywnej pracy, możesz utracić prawo do ustawowej odprawy.

​

4‑tygodniowy okres próbny

​

Masz prawo do 4‑tygodniowego okresu próbnego w nowej roli.

​

Jeśli w tym czasie uznasz, że praca nie jest odpowiednia, możesz odmówić jej przyjęcia bez utraty prawa do odprawy.

​

Czas wolny na poszukiwanie pracy

​

Jeśli do końca okresu wypowiedzenia masz co najmniej 2 lata stażu, masz prawo do rozsądnej ilości płatnego czasu wolnego, aby:

​

• szukać nowej pracy,

• uczestniczyć w rozmowach kwalifikacyjnych,

• odbyć szkolenia.

 

Pracodawca musi zapłacić maksymalnie 40% tygodniowego wynagrodzenia za ten czas, niezależnie od tego, ile faktycznie wykorzystasz.

​

Kiedy warto zasięgnąć porady?

​

Warto skontaktować się, jeśli:

​

• kryteria selekcji wydają się niesprawiedliwe,

• pracodawca nie konsultuje zmian,

• nie zaproponowano Ci alternatywnej pracy, choć powinna być dostępna,

• podejrzewasz, że redukcja jest pretekstem do zwolnienia,

• nie jesteś pewien, czy odprawa została prawidłowo obliczona.

 

Mogę pomóc ocenić Twoją sytuację i wyjaśnić Twoje prawa.