Jeśli Twój pracodawca zamknie całkowicie swoją działalność lub zamknie jeden konkretny dział, lub jeśli zredukuje liczbę pracowników w określonym obszarze pracy, możesz zostać zwolniony z powodu tzw redukcji etatów i uprawniony do odprawy po zwolnieniu. 

Redukcja etatu jest potencjalnie uzasadnioną przyczyną zwolnienia, pod warunkiem, że istnieje realna potrzeba redukcji zatrudnienia i została przeprowadzona odpowiednia procedura, jeśli masz co najmniej 2 lata nieprzerwanego zatrudnienia. Niezastosowanie się pracodawcy do poprawnej procedury zwolnień przy w takiej sytuacji zwykle oznacza, że zwolnienie jest niesłuszne.

Odpowiednia procedura obejmuje konsultacje, sprawiedliwe podstawy selekcji, rozważenie alternatywnego zatrudnienia i możliwość odwołania. 

Twój pracodawca może zaoferować Ci „odpowiednie alternatywne zatrudnienie” w danej organizacji lub powiązanej firmie. Muszą zaoferować Ci odpowiednią alternatywną pracę (jeśli jest dostępna), jeśli przebywasz lub niedawno korzystałaś z urlopu macierzyńskiego lub innego rodzaju urlopu rodzicielskiego. Jeśli bezzasadnie odmówisz odpowiedniego alternatywnego zatrudnienia, możesz utracić prawo do ustawowej odprawy.

Masz również prawo do 4-tygodniowego okresu próbnego w przypadku oferowanej Ci alternatywnej pracy. Jeśli zdecydujesz, że nowa praca nie jest dla Ciebie odpowiednia, nie będzie to miało wpływu na Twoje prawa pracownicze, w tym prawo do ustawowej odprawy.

Jeśli do dnia zakończenia okresu wypowiedzenia jesteś zatrudniony nieprzerwanie przez 2 lata, przysługuje Ci rozsądna ilość czasu wolnego na poszukiwanie innej pracy i zorganizowanie szkolenia, które pomoże Ci znaleźć inną pracę. To, jak długo możesz to potrwać, zależy od okoliczności.

Bez względu na to, ile czasu poświęcisz na szukanie innej pracy, maksymalna kwota, jaką pracodawca musi Ci zapłacić, to 40% tygodniowego wynagrodzenia.