Możesz mieć prawo do różnych rodzajów urlopu z pracy, takich jak:

• urlop macierzyński

Niezależnie od stażu pracy czy liczby godzin pracy, pracownica w ciąży ma prawo do 52 tygodni ustawowego urlopu macierzyńskiego (który może być płatny lub bezpłatny).

• urlop ojcowski

Jest to prawo ojców do wzięcia urlopu jako główny opiekun dla nowo narodzonego lub nowo adoptowanego dziecka.
 

• urlop adopcyjny

Pracownik zamierzający adoptować dziecko poniżej 18 roku życia może mieć prawo do trzech różnych rodzajów ustawowego urlopu: zwykłego i dodatkowego urlopu adopcyjnego, urlopu ojcowskiego lub urlopu rodzicielskiego dzielonego.

• urlop rodzicielski

Rodzice dziecka (czy to urodzonego przez rodziców, czy adoptowanego) mają prawo do wzięcia do 18 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad tym dzieckiem w dowolnym momencie przed 18. urodzinami dziecka.
 

• dzielony urlop rodzicielski

Prawo do dzielonego urlopu rodzicielskiego pozwala, po urodzeniu, matce dziecka i drugiej osobie (która musi być ojcem dziecka, mężem, partnerem cywilnym lub partnerem tej matki) na podzielenie do 50 z 52 tygodni urlopu, do którego matka miałaby prawo jako urlop macierzyński. Nie zwiększa to więc ogólnej ilości urlopu, który można wziąć; pozwala jedynie na podzielenie tego uprawnienia między te dwie osoby, jeśli tego chcą.

• urlop z powodu żałoby rodzicielskiej

Ty i twój partner możecie mieć prawo do wzięcia wolnego z pracy, jeśli twoje dziecko umrze przed ukończeniem 18 lat lub jeśli masz martwe urodzenie po 24 tygodniach ciąży (płatne lub bezpłatne).

• urlop z powodu żałoby

Każdy, kto jest prawnie uznany za pracownika, ma prawo do bezpłatnego czasu wolnego, jeśli umrze ‘osoba zależna’ (partner, dziecko, rodzic, osoba, która na nim polega).

• urlop opiekuńczy

Uprawnieni pracownicy mają ustawowe prawo ‘od pierwszego dnia’ (co oznacza, że nie ma minimalnych wymagań dotyczących stażu pracy) do wzięcia do jednego tygodnia bezpłatnego urlopu w każdym 12-miesięcznym okresie, aby zapewnić lub zorganizować opiekę dla osoby zależnej z długoterminową potrzebą opieki.
 

• urlop awaryjny dla osób zależnych

Jako pracownik masz prawo do rozsądnej ilości bezpłatnego czasu wolnego, aby poradzić sobie z nagłym wypadkiem dotyczącym osoby zależnej.