W Wielkiej Brytanii pracownicy mają prawo do różnych rodzajów urlopu — zarówno płatnego, jak i bezpłatnego — w zależności od sytuacji rodzinnej, zdrowotnej lub osobistej. Poniżej znajdują się najważniejsze rodzaje urlopów, w tym podstawowy urlop wypoczynkowy, który przysługuje większości pracowników.

​

Urlop wypoczynkowy (Statutory Annual Leave)

​

Każdy pracownik ma prawo do co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie.

​

Oznacza to:

​

• 28 dni dla osób pracujących na pełny etat,

• proporcjonalnie mniej dla pracowników zatrudnionych na część etatu.

 

Do 5,6 tygodnia mogą być wliczone dni ustawowo wolne od pracy (bank holidays), ale pracodawca nie musi ich dodatkowo zapewniać.

​

Pracodawca powinien jasno określić zasady:

​

• jak rezerwować urlop,

• kiedy można go wykorzystać,

• czy niewykorzystany urlop można przenieść na kolejny rok.

​

Urlop macierzyński (Maternity Leave)

​

Każda pracownica w ciąży — niezależnie od stażu pracy — ma prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego (płatnego lub bezpłatnego).

​

Urlop ojcowski (Paternity Leave)

​

Ojciec lub partner matki może mieć prawo do urlopu ojcowskiego. Od 2024 r. można go brać elastycznie — w dwóch oddzielnych tygodniach.

​

Urlop adopcyjny (Adoption Leave)

​

Pracownik adoptujący dziecko może mieć prawo do:

​

• zwykłego i dodatkowego urlopu adopcyjnego,

• urlopu ojcowskiego,

• dzielonego urlopu rodzicielskiego.

​

Urlop rodzicielski (Parental Leave)

​

Rodzice mają prawo do 18 tygodni bezpłatnego urlopu na opiekę nad dzieckiem, do wykorzystania przed ukończeniem przez dziecko 18 lat.

​

Dzielony urlop rodzicielski (Shared Parental Leave – SPL)

​

Rodzice mogą podzielić się do 50 tygodni urlopu, który normalnie przysługiwałby matce jako urlop macierzyński.

​

Urlop z powodu żałoby rodzicielskiej (Parental Bereavement Leave)

​

Przysługuje, jeśli:

​

• dziecko umrze przed 18. rokiem życia, lub

• dojdzie do martwego urodzenia po 24. tygodniu ciąży.

​

Urlop z powodu żałoby (Bereavement Leave)

​

Każdy pracownik ma prawo do bezpłatnego czasu wolnego, jeśli umrze osoba zależna (partner, dziecko, rodzic, osoba polegająca na pracowniku).

​

Urlop opiekuńczy (Carer’s Leave)

​

Od 2024 r. pracownicy mają prawo od pierwszego dnia do jednego tygodnia bezpłatnego urlopu rocznie na opiekę nad osobą zależną z długoterminową potrzebą opieki.

​

Urlop awaryjny dla osób zależnych (Emergency Dependant Leave)

​

Pracownik ma prawo do rozsądnej ilości bezpłatnego czasu wolnego, aby poradzić sobie z nagłym wypadkiem dotyczącym osoby zależnej.

​

Kiedy warto zasięgnąć porady?

​

Wiele osób zgłasza problemy takie jak:

​

• odmowa urlopu,

• błędne naliczenie urlopu,

• presja, by nie brać wolnego,

• problemy z powrotem do pracy po urlopie.

 

Jeśli masz wątpliwości co do swoich uprawnień, mogę pomóc ocenić sytuację i wyjaśnić Twoje prawa.