Prawa macierzyńskie są jednymi z najczęściej łamanych praw w pracy. Matki, zgodnie z pewnymi warunkami, mają prawo do urlopu macierzyńskiego, zasiłku macierzyńskiego i czasu wolnego na opiekę przedporodową. 

Zgodnie z ustawą Employment Rights Act 1996 zwolnienie z powodu ciąży oznacza „automatyczne” niesłuszne zwolnienie, w przypadku którego nie jest wymagane wykazanie 2 nieprzerwanych lat pracy w celu złożenia wniosku do Trybunału Pracy. 

Ponadto, zgodnie z ustawą o równości Equality Act 2010, pracodawca dyskryminuje kobietę, jeśli jest ona gorzej traktowana z powodu ciąży lub przebytej choroby z nią związaną. 

Ponadto mogą obowiązywać zasady dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć.

Kiedy bierzesz wolne, aby urodzić dziecko, możesz kwalifikować się do ustawowego urlopu macierzyńskiego (do 52 tygodni), ustawowego zasiłku macierzyńskiego („SMP”)/Maternity Allowance oraz płatnego czasu wolnego na opiekę przedporodową.

Twoje prawa pracownicze podczas ustawowego urlopu macierzyńskiego są chronione, np. prawo do podwyżki, urlopu i powrotu do pracy. 

Jeśli nie kwalifikujesz się do SMP, możesz ubiegać się o Maternity Allowance.