Prawa macierzyńskie należą do najczęściej naruszanych praw pracowniczych. Kobiety w ciąży oraz młode matki są szczególnie chronione przez prawo, a pracodawca ma obowiązek zapewnić im bezpieczne i sprawiedliwe traktowanie.

​

Twoje podstawowe prawa

​

Jeśli spełniasz określone warunki, masz prawo do:

​

• urlopu macierzyńskiego – do 52 tygodni,

• zasiłku macierzyńskiego (SMP) lub Maternity Allowance,

• płatnego czasu wolnego na wizyty przedporodowe,

• ochrony przed nieuczciwym traktowaniem z powodu ciąży lub macierzyństwa.

 

Ochrona przed zwolnieniem i niesprawiedliwym traktowaniem

​

Zgodnie z Employment Rights Act 1996, zwolnienie z powodu ciąży lub powodu związanego z ciążą jest traktowane jako automatycznie niesłuszne zwolnienie.

​

Oznacza to, że nie musisz mieć 2 lat stażu pracy, aby złożyć skargę do Trybunału Pracy.

​

Zgodnie z Equality Act 2010, pracodawca dopuszcza się dyskryminacji, jeśli kobieta jest gorzej traktowana z powodu:

​

• ciąży,

• choroby związanej z ciążą,

• urlopu macierzyńskiego.

 

W niektórych sytuacjach mogą mieć zastosowanie również przepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć.

​

Twoje prawa podczas urlopu macierzyńskiego

​

W czasie ustawowego urlopu macierzyńskiego Twoje prawa pracownicze są chronione. Obejmuje to m.in.:

​

• prawo do podwyżki, jeśli inni pracownicy ją otrzymują,

• prawo do naliczania urlopu wypoczynkowego,

• prawo do powrotu do pracy na to samo lub równorzędne stanowisko.

 

Jeśli nie kwalifikujesz się do SMP, możesz ubiegać się o Maternity Allowance.

​

Kiedy warto zasięgnąć porady?

​

Wiele kobiet zgłasza problemy takie jak:

​

• presja na ujawnienie ciąży,

• odmowa czasu wolnego na wizyty przedporodowe,

• pomijanie przy awansach lub zmianach grafiku,

• niekorzystne traktowanie po powrocie z urlopu,

• próby zwolnienia lub „wypychania” z pracy.

 

Jeśli masz wątpliwości co do swojego traktowania lub chcesz sprawdzić, czy Twoje prawa są przestrzegane, mogę pomóc ocenić sytuację i wyjaśnić dostępne opcje.