Jeśli jeden z Twoich pracowników jest lub był chory, Twoim obowiązkiem jest ustalenie, czy jego choroba kwalifikuje się jako niepełnosprawność w rozumieniu Ustawy o równości z 2010 r. („Equality Act 2010”).

Zgodnie z Ustawowym Kodeksem Postępowania w Zakresie Zatrudnienia pracodawca musi zrobić wszystko, czego można od niego rozsądnie oczekiwać, aby dowiedzieć się, czy pracownik jest niepełnosprawny. Okoliczności określają co w danej sytuacji jest rozsądne. Zadając pytania dotyczące niepełnosprawności, pracodawcy powinni wziąć pod uwagę kwestie godności i prywatności pracownika oraz zapewnić poufność danych osobowych.

Skutecznym sposobem wywiązania się z tego obowiązku jest skierowanie pracownika do Lekarza Medycyny Pracy („Occupational Health Practitioner”), który potwierdzi, czy w jego rozumieniu pracownik jest osobą niepełnosprawną zgodnie z Equality Act 2010.