Jeśli kwalifikujesz się jako osoba niepełnosprawna zgodnie z Equality Act 2010, Twój pracodawca ma wobec Ciebie szczególne obowiązki. Ochrona ta dotyczy zarówno sposobu, w jaki jesteś traktowany, jak i dostosowań, które powinny zostać wprowadzone, aby umożliwić Ci pracę na równych zasadach.

​

1. Zakaz bezpośredniej dyskryminacji

​

Pracodawca nie może traktować Cię gorzej tylko dlatego, że jesteś osobą niepełnosprawną.

​

To obejmuje m.in.:

​

• odmowę zatrudnienia,

• pomijanie przy awansach,

• gorsze traktowanie w codziennej pracy,

• nieuzasadnione zmiany obowiązków lub grafiku.

 

2. Zakaz dyskryminacji z powodu czegoś wynikającego z niepełnosprawności

​

Pracodawca nie może traktować Cię gorzej z powodu czegoś, co wynika z Twojej niepełnosprawności, np.:

​

• nieobecności związanych z chorobą,

• wolniejszego tempa pracy,

• potrzeby dodatkowych przerw,

• trudności z wykonywaniem niektórych zadań.

 

To tylko przykłady — każdą sytuację należy oceniać indywidualnie.

​

Pracodawca może bronić się, że takie traktowanie było „proporcjonalnym środkiem do osiągnięcia uzasadnionego celu”, ale musi to udowodnić. W praktyce jest to wysoki próg i często wymaga wykazania, że wcześniej rozważono rozsądne dostosowania.

​

3. Obowiązek wprowadzenia rozsądnych dostosowań (reasonable adjustments)

​

Pracodawca ma obowiązek podjąć pozytywne kroki, aby usunąć bariery wynikające z Twojej niepełnosprawności.

​

Dostosowania mogą obejmować m.in.:

​

• zmianę obowiązków,

• elastyczne godziny pracy,

• pracę z domu lub hybrydową,

• zmianę miejsca pracy,

• dostosowanie procedur dyscyplinarnych lub frekwencyjnych,

• dodatkowy czas na zadania,

• specjalistyczny sprzęt (np. ergonomiczne krzesło),

• jasne instrukcje lub wsparcie organizacyjne.

 

Od 2025 r. EHRC podkreśla, że elastyczna praca może być rozsądnym dostosowaniem, a pracodawca musi to poważnie rozważyć.

​

Konsekwencje naruszenia praw

​

Jeśli pracodawca:

​

• nie wprowadzi rozsądnych dostosowań,

• traktuje Cię gorzej z powodu niepełnosprawności,

• lub gorzej z powodu czegoś wynikającego z niepełnosprawności,

 

możesz mieć podstawy do złożenia skargi o dyskryminację z powodu niepełnosprawności w Trybunale Pracy.

​

Jeśli nie jesteś pewien, czy Twoja sytuacja spełnia definicję niepełnosprawności lub czy pracodawca wywiązuje się ze swoich obowiązków, mogę pomóc przeanalizować sprawę i wyjaśnić Twoje prawa.