Dyskryminacja przez powiązanie (ang. discrimination by association) ma miejsce wtedy, gdy pracownik jest traktowany gorzej nie z powodu własnej cechy chronionej, ale z powodu cechy chronionej osoby, z którą jest związany.

​

Może to dotyczyć relacji z:

​

• rodzicem,

• dzieckiem,

• partnerem lub współmałżonkiem,

• osobą, którą się opiekujesz,

• przyjacielem lub współpracownikiem.

 

Związek nie musi być trwały ani formalny — liczy się sam fakt powiązania.

​

Kiedy prawo chroni przed dyskryminacją przez powiązanie?

​

Ochrona dotyczy wszystkich chronionych cech z Equality Act 2010, takich jak:

​

• niepełnosprawność,

• wiek,

• rasa,

• religia,

• płeć,

• orientacja seksualna,

• zmiana płci.

 

Wyjątki:

​

Dyskryminacja przez powiązanie nie dotyczy cech:

​

• małżeństwo / związek partnerski,

• ciąża i macierzyństwo.

 

W takich przypadkach pracownik może jednak dochodzić roszczeń z tytułu dyskryminacji ze względu na płeć.

​

Przykład

​

Ojciec opiekujący się niepełnosprawnym synem musi regularnie brać wolne na wizyty lekarskie. Pracodawca zaczyna traktować go gorzej, a ostatecznie zwalnia, twierdząc, że „ma za dużo problemów rodzinnych”.

​

Takie zwolnienie może stanowić bezpośrednią dyskryminację ze względu na niepełnosprawność syna, mimo że sam pracownik nie jest osobą niepełnosprawną.

​

Dlaczego warto zasięgnąć porady?

​

Dyskryminacja przez powiązanie jest często niezauważana — pracownicy czują, że są karani za obowiązki rodzinne lub relacje z innymi, ale nie wiedzą, że prawo ich chroni.

​

Jeśli masz wrażenie, że jesteś gorzej traktowany z powodu osoby, z którą jesteś związany, mogę pomóc ocenić sytuację i wyjaśnić Twoje prawa.