Pracodawca nie może traktować pracowników gorzej z powodu tzw. chronionych cech, które są wymienione w ustawie Equality Act 2010. Do chronionych cech należą:

​

• wiek

• niepełnosprawność

• zmiana płci

• stan cywilny lub partnerski

• ciąża i macierzyństwo

• rasa / narodowość / pochodzenie etniczne

• religia lub przekonania

• płeć

• orientacja seksualna

 

Dyskryminacja i prześladowanie (harassment) mogą wystąpić na każdym etapie zatrudnienia — podczas rekrutacji, w trakcie pracy, przy awansach, zmianach grafiku, a nawet przy zakończeniu zatrudnienia.

​

Co musisz udowodnić?

​

Aby wykazać dyskryminację lub prześladowanie, musisz pokazać, że:

​

a) doszło do gorszego traktowania, oraz

b) gorsze traktowanie było spowodowane jedną z chronionych cech.

 

Oba elementy muszą być spełnione.

​

Czym jest prześladowanie (harassment)?

​

Harassment to niepożądane zachowanie związane z chronioną cechą, które:

​

• narusza Twoją godność, lub

• tworzy wrogie, zastraszające, upokarzające lub obraźliwe środowisko pracy.

 

Może to być komentarz, żart, wiadomość, gest, wykluczenie z zespołu, a nawet ton rozmowy — jeśli ma związek z chronioną cechą.

​

Dlaczego warto działać?

​

Dyskryminacja to złożony temat, a wiele osób nie jest pewnych, czy ich sytuacja „spełnia definicję”. Często pracownicy czują, że coś jest nie tak, ale nie wiedzą, jak to udowodnić lub od czego zacząć.

​

Jeśli podejrzewasz, że stałeś się ofiarą dyskryminacji lub prześladowania, mogę pomóc przeanalizować sytuację, wyjaśnić Twoje prawa i omówić możliwe kroki.