Pracodawca nie może traktować pracowników gorzej z powodu takich „chronionych cech” jak:

•    wieku
•    niepełnosprawności
•    zmiany płci
•    stanu cywilnego 
•    ciąży
•    rasy/narodowości
•    wyznania
•    płci
•    orientalności seksualnej

Prawo na temat dyskryminacji oraz prześladowania (tzw „harassment”) jest ujęte w ustawie Equality Act 2010. Zgodnie z nią musisz udowodnić, że:

a.    doszło do gorszego traktowania, oraz
b.    gorsze traktowanie było spowodowane jednym z powyższych powodów.

W przypadku sprawy o dyskryminację czy prześladowanie musisz udowodnić, że spełniasz oba wymogi. 

Dyskryminacja to złożony temat wymagający wgłębnej analizy, zatem jeżeli wydaje ci się, że stałeś się ofiarą dyskryminacji czy prześladowanie, skontaktuj się ze mną.