Kwestie dyscyplinarne pojawiają się, gdy pracodawca rozpoznaje problemy w zachowaniu lub, w niektórych przypadkach, w wynikach pracy pracownika i w konsekwencji stara się je rozwiązać. 

Jeśli Twój pracownik ma co najmniej 2 lata nieprzerwanego zatrudnienia, musisz przestrzegać Kodeksu postępowania ACAS dotyczącego dyscypliny i składania skarg, chociaż dobrą praktyką jest wdrożenie i stosowanie procedury dyscyplinarnej w równym stopniu wobec wszystkich pracowników, niezależnie od długości ich zatrudnienia. 

Jeżeli Twój pracownik wniesie do Trybunału skargę dotyczącą nieuzasadnionego zwolnienia, Trybunał może według własnego uznania obniżyć kwotę odszkodowania maksymalnie o 25% w związku z nieprzestrzeganiem przez Ciebie jakiejkolwiek części Kodeksu w sposób nieuzasadniony.