Pracodawca nie może traktować pracowników gorzej z powodu:

•    wieku
•    niepełnosprawności
•    zmiany płci
•    stanu cywilnego 
•    ciąży
•    rasy/narodowości
•    wyznania
•    płci
•    orientalności seksualnej

Prawo na temat dyskryminacji oraz prześladowania (tzw „harassment”) jest ujęte w ustawie Equality Act 2010. Zgodnie z nią pracownik musi udowodnić, że:

a.    doszło do gorszego traktowania, oraz
b.    gorsze traktowanie było spowodowane jednym z powyższych powodów.

Nie wystarczy zatem, że pracownik oskarży ciebie o dyskryminację, gdy może tylko pokazać, że był gorzej traktowany, musi jeszcze udowodnić, że gorsze traktowanie było konkretnie spowodowane na przykład jego narodowością, wiekiem czy niepełnosprawnością.

Musisz jednak pamiętać, że sprawa o dyskryminację może mieć dla ciebie poważne konsekwencje, dlatego nigdy nie ignoruj takich zarzutów.