Zarówno pracownicy kontraktowi, jak i agencyjni mają prawa pracownicze. Ze względu na nie ważne jest ustalenie, czy dana osoba jest rzeczywiście pracownikiem kontraktowym, agencyjnym lub prowadzi działalność gospodarczą na własny rachunek. 

Od ostatnich kilku lat sądy pracy zajmują się kwestią tzw. „fałszywego” samozatrudnienia, w przypadku którego dana osoba została błędnie zaklasyfikowana przez pracodawcę jako niezależny podwykonawca, ale pracowała na warunkach podobnych do tych przysługujących pracownikowi. 

Może to stać się problematyczne dla pracodawców i skutkować konsekwencjami prawnymi. Jeżeli Trybunał uzna, że w praktyce dana osoba nie była jednak niezależnym wykonawcą, może ona dochodzić zaległego urlopu wypoczynkowego, odszkodowania za niedostarczenie przez pracodawcę pisemnych Warunków Zatrudnienia, a nawet złożyć pozwy z tytułu niesłusznego zwolnienia lub dyskryminacji w pracy.