Pracownik ma 3 miesiące minus 1 dzień od ostatniego zdarzenia, na które składa skargę, na złożenie sprawy do Sądu Pracy.

Jeśli pracownik rozważa złożenie roszczenia, musi najpierw uzyskać certyfikat ACAS. Musi zatem złożyć wniosek o wcześniejsze pojednanie ACAS w ciągu 3 miesięcy minus 1 dzień od ostatniego zdarzenia, na które składa skargę. Złożenie wniosku do ACAS zatrzymuje bieg 3-miesięcznego terminu, który z powrotem kontynuuje się po otrzymaniu certyfikatu ACAS.  

Obliczenie 3-miesięcznego okresu przedawnienia może być trudne, dlatego proszę umówić się ze mną na konsultację w celu omówienia tej kwestii, jednak ogólnie rzecz biorąc masz 3 miesiące minus 1 dzień od:

• dnia zwolnienia

• ostatniego aktu dyskryminacji

• ostatniej niedopłaty itp

aby skierować swoją sprawę do Trybunału. 

Obecnie sprawy w Trybunale Pracy trwa ją od 6 do 12 miesięcy – w zależności od tego, jak skomplikowana jest Twoja sprawa - dyskryminacja znacznie wydłuża ten proces.

Jeśli rozważasz roszczenie do Trybunału, mogę Ci pomóc:

1. Reprezentując Cię na zasadzie „no-win-no-fee”/godzinowej, lub

2. Doraźnie płatne godzinowo.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze mną.