Pracodawca musi znać terminy, procedury i ryzyka związane z takim postępowaniem.

​

1. Termin na złożenie skargi

​

Pracownik ma 3 miesiące minus 1 dzień od daty ostatniego zdarzenia, aby złożyć roszczenie.

​

2. Obowiązkowa procedura ACAS Early Conciliation

​

Zanim pracownik złoży skargę, musi przejść przez ACAS Early Conciliation i uzyskać certyfikat ACAS.

​

Dopiero wtedy może złożyć sprawę do Trybunału.

​

Procedura ta zatrzymuje bieg terminu.

​

3. Ile trwa sprawa w Trybunale Pracy?

​

Obecnie (czerwiec 2026 r.) postępowania trwają:

​

• 12–24 miesiące w typowych sprawach

• dłużej w sprawach o dyskryminację lub złożonych roszczeniach

​

Opóźnienia wynikają z przeciążenia systemu i braków kadrowych.

​

4. Ryzyko dla pracodawcy

​

Postępowanie w Trybunale może skutkować:

​

• odszkodowaniem (w sprawach o dyskryminację — nielimitowanym)

• kosztami postępowania

• obowiązkiem przywrócenia pracownika

• ujawnieniem dokumentów i korespondencji

• negatywnym wpływem na reputację

​

5. Dlaczego musisz działać szybko?

​

Po otrzymaniu zgłoszenia ACAS lub formularza ET1 należy:

​

• zabezpieczyć dowody

• przeanalizować roszczenie

• przygotować odpowiedź ET3

• ocenić ryzyko i strategię obrony

​

Zwłoka może osłabić Twoją pozycję.

​

6. Jak mogę pomóc pracodawcom?

​

• reprezentuję pracodawców w ACAS Early Conciliation

• przygotowuję odpowiedzi ET3 i dokumentację

• doradzam strategię obrony

• pomagam w negocjacjach ugodowych

• reprezentuję w rozprawach przed Trybunałem Pracy