Zwiększona ochrona przed zwolnieniem dla kobiet w ciąży i młodych matek

Jaki jest obecny system?

Kobiety w ciąży oraz młode matki mają rozszerzoną ochronę przed zwolnieniami z powodu redukcji etatów. Ochrona ta obejmuje okres ciąży, czas spędzony na urlopie macierzyńskim oraz okres powrotu do pracy po urlopie. Te zabezpieczenia stawiają pracownice w uprzywilejowanej grupie priorytetowej, mającej pierwszeństwo przy rozdzielaniu odpowiednich i alternatywnych stanowisk, jeśli takie są dostępne, umieszczając je przed innymi pracownikami zagrożonymi redukcją. Jednak zwolnienie z powodu redukcji etatów jest tylko jednym z pięciu potencjalnie sprawiedliwych powodów zwolnienia z pracy.

Istnieją także zabezpieczenia przed zwolnieniem kobiety z powodu jej ciąży, z powodu wzięcia lub próby wzięcia urlopu macierzyńskiego, roszczenia związanych z zasiłkami z urlopem macierzyńskim czy chorobą ciążową, która wystąpiła w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Takie zwolnienie jest automatycznie uznawane za niesprawiedliwe. Ponadto, niezgodne z prawem jest narażanie jej na niekorzystne traktowanie z powodu tych okoliczności.

Pomimo tych zabezpieczeń, niestety nadal wiemy, że matki doświadczają dyskryminacji oraz mniej korzystnego traktowania, co szczególnie zagraża ich stabilności zatrudnienia.

Cel Nowej Polityki

Poprzez ustawę o prawach pracowniczych (Employment Rights Bill) oraz regulacje, które zostaną na jej podstawie ustanowione, now rzad zamierza wprowadzić dodatkową warstwę ochrony, czyniąc zwolnienia kobiet w ciąży oraz matek na urlopie macierzyńskim, lub w ciągu sześciu miesięcy po ich powrocie do pracy – niezgodnymi z prawem, z wyjątkiem specyficznych okoliczności. Ta zmiana ma na celu dalsze zwalczanie dyskryminacji związanej z macierzyństwem i ciążą oraz zapobieganie odejściu kobiet z rynku pracy.

Jak to będzie działać?

Ustawa o prawach pracowniczych (Employment Rights Bill) zapewni odpowiednie uprawnienia umożliwiające Sekretarzowi Stanu wydawanie przepisów dotyczących zwolnień kobiet w trakcie ciąży oraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Przepisy określą szczegóły polityki w zakresie zwiększonej ochrony przed zwolnieniem, w tym:

• Okoliczności, w których zwolnienie kobiety w ciąży lub młodej matki będzie uznane za sprawiedliwe.

  
  

• Sześciomiesięczny okres ochrony po powrocie pracownicy do pracy.

  
  

• Elementy proceduralne, takie jak wymogi dotyczące powiadomień i dowodów.

  
  

Dodatkowe uprawnienia w Ustawie o prawach pracowniczych pozwolą na rozszerzenie zwiększonej ochrony przed zwolnieniami na szerszą grupę rodziców powracających z innych rodzajów urlopów związanych z rodziną – na przykład z urlopu adopcyjnego lub urlopu rodzicielskiego dzielonego – w przepisach.