Urlop żałobny, ojcowski i bezpłatny rodzicielski – zmiany

Jaka jest obecna polityka?

Urlop żałobny (Bereavement Leave)

Obecnie pracownicy nie mają ustawowego prawa do urlopu żałobnego po śmierci bliskiej osoby(z wyjątkiem rodziców, którzy stracili dziecko od 24. tygodnia ciąży aż do ukończenia przez dziecko 18 lat). Chociaż większość pracodawców reaguje współczująco na prośby o czas wolny w takich okolicznościach, brak odpowiednich przepisów oznacza, że mogą zdarzyć się sytuacje, w których pracownicy nie mają zapewnionego odpowiedniego czasu na przeżycie żałoby.

Urlop ojcowski i bezpłatny urlop rodzicielski (Paternity Leave & Unpaid Parental Leave)

Obecnie pracownik musi przepracować u swojego pracodawcy 26 tygodni, aby kwalifikować się do urlopu ojcowskiego, oraz rok, aby kwalifikować się do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego. Oznacza to, że rodzice tracą dostęp do tych świadczeń, jeśli zmieniają pracę i muszą ponownie osiągnąć odpowiedni okres zatrudnienia u nowego pracodawcy, aby kwalifikować się do urlopu.

Obecne przepisy mogą zniechęcać pracowników do zmiany pracy, jeśli są rodzicami lub spodziewają się dziecka, i nie chcą stracić prawa do urlopu. Stanowi to problem dla pracowników, ponieważ osoby, które zmieniają pracę, zazwyczaj otrzymują wyższe podwyżki wynagrodzenia. Jest to również problem dla firm, ponieważ mogą przyciągnąć mniejszą pulę kandydatów i nie być w stanie zatrudnić najlepszego możliwego kandydata.

Założenia nowej polityki wedlug Employment Rights Bill

Urlop żałobny

Employment Rights Bill ustanowi prawo do urlopu żałobnego. Będzie to prawo obowiązujące od pierwszego dnia zatrudnienia, zapewniające ochronę czasu wolnego dla pracowników, aby mogli przeżywać żałobę po stracie bliskiej osoby. Zapewni to jasne standardy dla pracodawców i ochroni tych pracowników, którzy w przeciwnym razie mogliby nie otrzymać odpowiedniego czasu wolnego od swojego pracodawcy.

Urlop ojcowski i bezpłatny urlop rodzicielski

Employment Rights Bill zniesie wymóg przepracowania 26 tygodni u pracodawcy, aby uzyskać prawo do urlopu ojcowskiego, oraz roku, aby uzyskać prawo do bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.

Nowe przepisy umożliwią pracownikom zgłoszenie zamiaru skorzystania z urlopu już od pierwszego dnia w nowej pracy. Okresy powiadomienia pozostaną bez zmian, wymagając 15 tygodni wcześniejszego zgłoszenia przed przewidywanym tygodniem porodu, lub tak szybko, jak będzie to możliwe w przypadku urlopu ojcowskiego, oraz 21 dni wcześniejszego zgłoszenia, lub tak szybko, jak będzie to możliwe w przypadku bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.

Zniesienie wymogów ciągłości zatrudnienia doprowadzi do wyrównania praw związanych z urlopem ojcowskim i bezpłatnym urlopem rodzicielskim z prawami dotyczącymi urlopu macierzyńskiego i adopcyjnego.

Dodatkowo nowe prawo zniesie ograniczenie dotyczące korzystania z urlopu ojcowskiego po skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego współdzielonego. Obecnie, po skorzystaniu z urlopu rodzicielskiego współdzielonego, ojcowie lub partnerzy tracą prawo do wykorzystania urlopu ojcowskiego, którego nie skorzystali wcześniej. Usunięcie tych ograniczeń zapewni większą elastyczność pracownikom, umożliwiając im korzystanie z różnych rodzajów urlopu dostępnych w celu opieki nad dzieckiem.

Jak będzie to działać?

Urlop żałobny

Szczegóły nowego prawa do urlopu żałobnego zostaną dopiero ustalone. Obejmować będą one zasady, kto będzie uprawniony do skorzystania z urlopu żałobnego w oparciu o relację z osobą zmarłą oraz jak urlop może być wykorzystywany. Uwzględnią również długość urlopu, który musi wynosić minimum tydzień, oraz okres, w którym urlop może być wykorzystany, który musi wynosić co najmniej 56 dni od dnia śmierci osoby bliskiej.

Urlop ojcowski i bezpłatny urlop rodzicielski

Ustawa zniesie wymóg spełnienia warunków ciągłości zatrudnienia, umożliwiając pracownikom zgłoszenie zamiaru skorzystania z urlopu ojcowskiego lub bezpłatnego urlopu rodzicielskiego już od pierwszego dnia w nowej pracy.

Często zadawane pytania

Czy osoby, które doświadczą utraty ciąży przed 24 tygodniem, będą uprawnione do urlopu żałobnego?

Rząd uznal, że można zrobić więcej, aby wspierać rodziców, którzy doświadczą utraty ciąży przed 24 tygodniem, dlatego podczas debaty na etapie sprawozdania projektu Ustawy o Prawach Pracowniczych Rząd zaakceptował zasadę wprowadzenia urlopu żałobnego w przypadku utraty ciąży. Rząd oczekuje dalszych rozmów na temat wsparcia dla osób, które cierpią z powodu utraty ciąży, w miarę postępu projektu ustawy przez proces parlamentarny.

Kiedy te zmiany wejdą w życie?

Do wprowadzenia tych zmian w życie konieczne jest ustawodawstwo wtórne. Oczekujemy, że większość reform wynikających z Ustawy o Prawach Pracowniczych wejdzie w życie nie wcześniej niż w 2026 roku.